檢索結果：共54筆資料 檢索策略： "role".ekeyword (精準)
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角色導向存取控制模型是近年來被企業或組織採用的一種存取控制模型。由於角色導向存取控制要求企業按照工作所需的權限設定角色，一方面讓使用者僅啟用完成工作相對應的角色，滿足最小權限原則；另一方面可透過互斥…
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近年來因為企業或組織紛紛採用角色導向存取控制模型，以滿足最小權限原則與分工原則。最小權限原則讓每個人都只有完成工作所需要的最小權限，以避免人員擁有過高的權限；而分工原則讓關鍵的工作必須要有兩人或兩人…
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在電子化企業的概念日趨普及與資訊安全日趨重視的現代，存取控制無疑是最有效的資訊安全控制方法之一。而在各種存取控制的模式中，又以角色為基礎的存取控制模式 ( Role-based Access Con…
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由於現今企業內部經營發展皆以人為本，許多企業紛以開放式溝通環境與管理模式，讓公司的方向與員工的意見得以充分交流。因此，我們可以瞭解，企業非常重視員工建言行為的表現。 對於企業來說，組織要能有效運…
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數位化時代下，結合了模擬操弄特色與遊戲元素的模擬教育遊戲式學習在科學教育領域上越來越受到重視。模擬教學的操弄的高擬真程度可望有助於學習者對於程序性知識的學習遷移。本研究結合故事情境與角色扮演要素，發…
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本研究欲探討組織是否能透過目標設定此一機制，影響員工的行為與內心狀態，即(1)組織是否會透過目標設定影響員工的工作績效；(2)組織是否會透過目標設定影響員工的角色模糊與心理擁有感，進而提升員工的工作…
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世界上最大的組織—政府機關，以官僚制度為主要的組織型態，成為一種有組織的權力系統，對於維持社會集體秩序上，有著相當大的作用。然而，在凡事強調「規定」的行事下，亦造成「官僚制度」在現代人的語意詮釋中，…
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在離職意圖的研究領域中，角色壓力、工作倦怠及工作績效等為員工考量的重要前因。故本文目的為探討角色壓力、工作倦怠與離職意圖之關係，試圖解釋離職意圖的前置歷程；並以工作績效為調節變項，試圖說明工作績效對…
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本研究在探討成就需求、專業承諾與角色廣度三者間關係。首先，探討專業承諾與角色廣度之間關係；其次，探討成就需求透過專業承諾影響角色廣度；最後，探討成就需求調節專業承諾與角色廣度之間關係。 本研究採用問…
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現今商業競爭環境中，資訊科技之策略性應用已是企業獲得競爭優勢、滿足客戶需求之首要課題，而企業因所處環境及本身特性而有不同之資訊應用層面，資訊主管被賦與之職責與管理者角色亦不相同，因此資訊主管成功演繹…