檢索結果：共7筆資料 檢索策略： "Graduate Institute of Management".edept (精準) and ekeyword.raw="Job Performance"
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對於以人力資本為主的房屋仲介業而言，如何吸引有才能、有價值的員工繼續留任，並導引、激發業務人員能充份發揮其所長，這對於企業組織可說是非常重要的一項課題。 本研究係以房屋仲介業的業務人員為研究對象，針…
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本研究主要是探討主管的裁員決策考慮的因素，其環境假設是企業在營運正常時，公司為了有效提升組織的績效或是汰除不適任的人員，而實施的政策。其裁員決策考慮的因素主要是以部門單位直接主管的判斷為主，並不是以…
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none
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Every company wants their employees to perform to their full potential. There are many ways to moti…
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本研究以工作要求-資源理論為基礎，探討主管威權領導與工作績效之關聯性，以及情緒智商和同事支持對於工作績效的直接效果，和其對威權領導和工作績效間關係的調節效果。以員工和其主管作為研究對象，透過問卷調查…
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回顧過去，國營事業對於國家的整體發展，扮演著極為重要的角色。無論是在國家整體財政、經濟基礎建設及增進國民福祉等「公共利益」與「公共價值」上，都有不可磨滅的實質貢獻。但由於國營事業肩負政策任務，無法完…
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受到新冠肺炎疫情的影響，多數企業不得不讓員工採遠距的方式上班，以維持公司整體運作。然而，隨著疫情逐漸趨緩，許多企業對於是否繼續讓員工保持遠距工作型態的想法產生了分歧。過往在臺灣的學術文獻著重於研究新…