檢索結果：共4筆資料 檢索策略： cdept.raw="企業管理系" and ckeyword.raw="激勵制度"
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本研究以「Y世代資深業務人員」觀點切入，主要探討企業主管「領導型態」對其「業務績效」產生之影響。本研究採用質性研究方法，針對六位分別為三種不同產業的Y世代資深業務人員進行深度訪談，了解他們對領導型態…
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激勵制度的建立，在企業組織於規劃組織目標與策略時，扮演著重要的角色；無論是在激勵員工達成組織績效，或是創造企業內部組織文化與工作氛圍…等，在在都影響著企業員工的感受與動能。尤其近年來，在社會輿論多所…
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本研究旨在探討壽險業旅遊獎勵競賽與其業績之成長、組織之經營管理的關係，主要的研究目的有六：一、探討旅遊獎勵競賽與業務員基本活動養成之相關性；二、探討旅遊獎勵競賽是否能帶動基本動作之養成、新契約業務成…
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有鑒於學者提出目標承諾對於員工績效的影響性。本研究針對目標承諾加以探討分析。過去研究指出工作面及激勵制度都會有效影響員工的績效表現，但卻忽略重視員工對於自我工作目標的承諾度。因此本研究提出以工作特性…