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Instagram社群媒體蓬勃發展，特別在疫情後更被品牌商看重，將其視為重要的行銷推廣工具。過去相關研究聚焦於Instagram名人對消費者購買行為的影響 (Djafarova and Rushwo…
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關於敬業的傳遞效果，既有研究多以溢出效應(spillover effect)或橫向傳播(crossover)的觀點來探討。本研究試圖以合併上述兩者的溢出－橫向傳播模型(spillover-cross…
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本研究主要目的在藉由科學學習過程中，瞭解學習者如何透過實驗提升其學習科學概念，以觀察學習者實驗行為表現與歷程並加以分析。 研究對象為23位台灣北部七年級學生，進行游離輻射虛擬實驗之網路課程─「輻射與…
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企業實踐企業社會責任已成為趨勢，許多企業使用企業社會責任報告書、官方網站及其Facebook粉絲專頁闡述CSR作為，不過尚未在社群媒體引起廣大迴響。本研究針對企業在Facebook粉絲專頁溝通CSR…
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家長式領導具有東方文化背景的特殊管理行為風格。家長式領導行為包含權威領導、仁慈領導及德行領導等三種領導行為，其主要的核心價值為「恩威並施」的管理方法。再者，對企業而言，員工是否在工作時感到有活力、對…
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同理心的培養在教育領域中已成為一個重要且被持續關注的議題，過去已有許多研究曾將敘事結合數位科技應用於教學中以提升學生的同理心。然而，數位工具在數位科技融入敘事教學以培養小學生的同理心中所扮演的角色還…
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本研究試圖用兩個研究來探討誰將工作敬業在組織中傳遞開，並且驗證其傳遞的邊界條件。在研究一中，探討上對下傳遞的涓滴效果，探討主管的工作敬業傳遞至部屬的工作敬業，同時以部屬的情緒感染性與部屬知覺主管對工…
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工作敬業(work engagement)為個體於工作中正向積極地達成自我目標以及實現自我抱負，並擁有三種與工作相關的心理狀態：活力、奉獻與熱衷。過去的研究指出，具工作敬業的員工對組織有高度認同感，…
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隨著競爭激烈的社會環境以及日趨複雜的全球化趨勢與挑戰下，壓抑了人類與生俱來的玩興較容易擁有較多的負面情緒，如何透過玩興以及正向情緒，使得員工強化勁爭力並維持續航力，提高對於工作的投入參與程度。 本研…
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社群媒體的興起帶動了大量社群媒體影響者的出現，而且人人都可以成為社群媒體影響者。該如何吸引觀眾目光及共鳴是許多社群經營者所關心的議題。哪種類型的圖像才能達到良好的互動率、圖像中應該包含哪些元素，也是…