網際網路帶動了企業電子商務的發展，並促使了組織文化和組織結構的變革。企業紛紛建立內部網路強化溝通，推動各部門的合作，讓資訊分享更有效率，藉此提升組織的生產力和績效。而新進人員亦是使用內部網路的一員，由於新進人員的快速流動，導致企業花費不少成本，此為企業所不願面臨的問題。同樣的使用資訊科技，在內部網路多項效益且不須負擔額外成本的前提下，是否也能將其應用在幫助降低新進人員對組織的不確定性，協助新進人員對組織的適應問題？本研究試圖從新進人員對企業內部網路的認知和其資訊搜尋行為找出企業內部網路與組織社會化可能的關聯。研究採用問卷調查的方式，採便利取樣方式進行調查。研究結果發現，企業内部網路特性和資訊搜尋行為有正相關，尤其是內部網路的取得性和有用性與資訊搜尋行為的關聯性較大，但是內部網路的易用性則與資訊的搜尋關聯較小。資訊搜尋行為和組織社會化程度有正相關，且顯示組織資訊和工作角色資訊與組織社會化程度關聯較大，其次在內部網路中資訊的搜尋來源與組織社會化程度關聯較小，顯示新進人員在內部網路中的資訊來源比較不會在意。而企業內部網路和組織社會化亦為正相關，在取得性、有用性上是與組織社會化關聯性較大，不過易用性和匿名性則與組織社會化程度關聯性小，且內部網路的使用亦與新進人員在組織目標與價值上的認知關聯性小。最後，取得性、豐富性、互動性、有用性對資訊搜尋行為具顯著預測力；工作角色搜尋、組織搜尋對組織社會化具顯著預測力；而取得性、豐富性、有用性對組織社會化具顯著預測力，本研究並於最後提出建議與後續研究以供作參考。

Newcomers’intent to leave is a problem in organizations. It wastes much costs if they should recruit new members again and again. Nowadays, intranet application provides a chance to companies’advantage. Intranet is a popular communication tool in enterprises. The intranet using is unavoidable when new staffs begin their job. Thus, in order to reduce newcomers’intent to leave, organizations may use technology advantages to improve the situation.
This study is to examine the relationship among individual perceptions toward intranet characters and information seeking behavior in newcomers organizational socialization. The results are as follows：(1) Individual perceptions toward intranet characters and information seeking behavior presents a significant positive correlation, especially in the relationships in “accessibility” and “usefulness” and information seeking. (2) Information seeking behavior is related to organizational socialization, especially in the relationships in organization information and job /role information and organizational socialization. (3) The intranet characters is also related to organizational socialization, especially in the relationships in intranet“accessibility” and “usefulness” and organizational socialization. However organizational socialization has relatively little effect on the“easy of use” and “anonymous” of intranet. An unexpected finding is that individual perceptions of six intranet characters has little effect on organizational goal and value. It suggests that intranet technology advantages to convey organizational goal and value are limit.
Finally, “accessibility”, “richness”, “interactiveness” and “usefulness” predict information seeking behavior; job/role information and organization information predict organizational socialization; “accessibility”, “richness” and “usefulness” predict organizational socialization. The study suggestions were provided for future research.

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