本研究旨在探討企業訓練管理制度改善程度受 TTQS 評核分數與組織績效間的關係，並進一步探究訓練成效在企業訓練管理制度改善程度受 TTQS 評核分數與組織績效間的中介效果。希望本研究結果可作為產、官、學界實施 TTQS 之參考。本研究以參與「行政院勞工委員會職業訓練局」所辦理「訓練系統實施計畫」TTQS 評核之企業為研究對象，資料蒐集期間為 2010 年至 2011 年，選取連續兩年皆有參與評核之企業進行分析。並在組織績效上採用問卷調查法，回收 110 份問卷，共85 份有效問卷，有效回收率達77.27%。問卷調查所得資料經SPSS統計方法處理後，得到了下列三點結論：
（一）企業訓練管理制度之改善程度受 TTQS 評核分數對訓練成效之改善程度有顯著的正向關係；
（二）訓練成效之改善程度對組織績效之改善程度有顯著的正向關係；
（三）訓練成效之改善程度在企業訓練管理制度改善程度受 TTQS 評核分數與組織績效之改善程度間具有完全中介效果。

The purpose of this research is to explore the relationship between TTQS(Taiwan TrainQuali System) assessment scores improvement degree of enterprises training management systems and organizational performance.
Further explore the mediating effect of training performance between TTQS assessment scores improvement degree of enterprises training management systems and organizational performance.
Hope that the results of this study can be used as industry, government,academia implementing TTQS reference.
In this study, our samples are the companyinvolving assessment of TTQS for two consecutive years in 2010 and 2011. Use thedata to analysis.The questionnaire survey was used for measuring organizational performance, and obtained 110 samples, 85 of them are valid. The valid useable return rate is 77.27%.
The data were analyzed using SPSS and results of our study are as following:
1. TTQS assessment scores improvement degree of enterprises training management systems has direct effect on training performance.
2. Improvement degree of training performance has direct effect on organizational performance.
3. training performance improvement degree has a fully mediating effect between TTQS assessment scores improvement degree of enterprises training management systems and organizational performance.

一、中文部份
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