檢索結果：共8筆資料 檢索策略： "訓練成效".ckeyword (精準)
個人化服務 ：
排序：
每頁筆數：
已勾選0筆資料
1
本研究係探討組織中自主學習者訓練成效與工作績效間之關聯，並探討組織認同感在訓練成效與工作績效間的調節效果。本研究以勞動部北分署105年產業投資計畫學員為研究對象，運用問卷調查方式，觀察其參訓後表現，…
2
本研究旨在探討企業訓練管理制度改善程度受 TTQS 評核分數與組織績效間的關係，並進一步探究訓練成效在企業訓練管理制度改善程度受 TTQS 評核分數與組織績效間的中介效果。希望本研究結果可作為產、官…
3
本研究主要在探討受訓者學習動機與課程設計對訓練成效之影響。其中學習動機分為內在動機及外在動機；課程設計包含前置作業、課程內容、課程執行、輔助媒體及課程評估；訓練成效包括反應層次、學習層次、行為層次及…
4
企業現今所處的環境變動非常的大，包含『全球化經濟的壓力』、『人口組成的改變』、『顧客導向，重視服務』、『新興科技技術的運用』等，都是企業所需面對的問題，人才的訓練與培養便是幫助企業能夠在這樣高度競爭…
5
隨著台灣立法院在2009年1月12日三讀通過離島建設條例修正方案，讓離島博奕除罪化，將來可以開放國際觀光旅館業者前來投標建設賭場，政府規劃將來澎湖所開發的是觀光休閒式綜合賭場。觀光休閒式綜合賭場所帶…
6
在全球化經營環境中，企業競爭優勢來源不再僅止於資本、土地及設備等傳統因素，而轉向重視人力資源發展與專業人力資本的累積。訓練是為人力資源管理要務，但如何才能掌握優質訓練成效？是否投入更多的訓練人力及成…
7
近年來，企業越來越重視人力資源發展，希望能夠透過一套健全案完整的教育訓練制度，進行人力資本的養成。因此，除了思考如何建構有效的訓練體系之外，最重要以及最終之目的是在於思考如何藉由完整的教育訓練體系以…
8
面對瞬息萬變的全球經濟環境，與高度不確定的產業競爭態勢，人力資本素質的提升己成為競爭的關鍵因素之一。一般而言，組織內部提升人力資本素質的方法，最常見也最重要的便是進行教育訓練，期望能透過教育訓練增進…