檢索結果：共9筆資料 檢索策略： "Graduate Institute of Management".edept (精準) and ekeyword.raw="Personality"
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本篇論文主要在探討實驗室研究員專業技能套裝訓練結構化對工作成效的影響。在研究過程中，本研究首先運用德爾菲法對10位人資專家進行訪談，確認套裝訓練結構化特性、員工受訓過程及受訓後之工作成效的關連性指標…
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企業利用資訊科技的發展與創新可提升企業的效率及業務模式的創新。而創新過程中，將硬體導向轉為消費者導向的發展路徑，資訊部門扮演著科技應用的支持者、促成者、甚至驅動者的關鍵性角色。而帶領資訊部門的資訊主…
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近年來由於全球化的競爭及高科技產業與知識經濟的發展，各國的企業開始發現人力資源遠比設備與資金重要，而如何確實做好人才甄選的工作，讓最適質人力加入公司，此乃企業界當前重視的課題。而房屋仲介業務人員是房…
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華人社會獨有的威權領導被視為獨攬大權、控制與支配組織、威嚴形象等，此種領導方式下多數部屬會產生畏懼害怕、緊張、焦慮等負面情緒，進而有轉職念頭出現。因此，本研究主要目的在探討主管威權式領導、部屬焦慮與…
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金融機構業務中，為拓展消費金融如房貸、信貸、投資理財，持續增加業務人員，將以輔導方式循序漸進轉型存匯人員為業務人員，理由為： 1. 對銀行業務已有基礎，業務拓展容易； 2. 對分行客戶已…
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本研究提出競賽型機器人虛擬人格模型，利用實際參賽隊伍的技術報告作為研究對象，驗證與討論模型的測試結果。在未來的應用面，能夠為「全國大專院校創思設計與製作競賽」的參賽者或規劃者提供新的知識導航工具，讓…
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隨著資訊科技的快速發展與全球性的高度競爭，現今不論是政府機關或民營企業皆期望運用資訊科技，推動業務電腦化作業，以改變業務處理方法與工作流程，進而提升效率，強化服務品質，為組織創造競爭優勢。然而各項資…
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本研究的目的主要欲探討研發團隊成員的人格特質、研發團隊領導者之領導行為與團隊績效之間，是否存在工作滿足的中介效果。 本研究以國內電子產業中的研發團隊成員為對象，有效樣本涵蓋79個研發團隊共174位研…