檢索結果：共6筆資料 檢索策略： "Graduate Institute of Management".edept (精準) and ekeyword.raw="Human Resource Management"
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人力資源是組織營運重要的資產，而知識，則被視為是組織發展重要的基石，兩者都需要被維護、管理和活化，才能發揮更大的效益，進而達到營運目標。志願工作者之所以成為非營利組織積極爭取的資源，除了因為他們無需…
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The purpose of this thesis is to investigate how training at hotel X influences the organizational …
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摘 要 在不確定的經濟體當中，要持續確保競爭優勢的根源在於知識的創造（Nonaka, 1991）。學者認為知識的創造是一種源自於個人內隱知識的螺旋轉化，其中環境的特性對於知識的轉換也扮演著重要影響（…
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企業發生購併活動，必會造成員工工作環境的重大改變，從而產生心理焦慮感、工作不確定性及工作壓力，如何善巧處理購併活動所帶來的工作衝擊，是相當重要一件事。如果處理不當，讓員工超過所能承受的心理壓力極限或…
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個案銀行管理者面對的不再是過往穩定例行的經營態勢，而是充滿強力競爭與變化激烈的金融環境；不僅是金融機構與銀行間的競爭，更直接面對廣大消費者求新求變的渴望與需求。金融銀行業者為因應瞬息萬變情勢並提升競…
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現今變遷快速，企業為了適應多變的外部市場環境、快速崛起的競爭者、消費者求新求變的渴望，以及企業的永續經營，必須不斷的做自我的組織調整，有些調整現有產品，有的選擇擴展版圖追求多角化，也有繼續專精於某一…