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    1
    全球人才移動服務專業人員職能模型之建置
    • 企業管理系 /108/ 碩士
    • 研究生： 林玉秋   指導教授： 葉穎蓉
    • 本研究目的是建置全球人才移動服務(Global Mobility Service, GMS)專業人員的職能模型，以Spencer＆Spencer所提出的職能模型建置的方法為參考, 採用行為事例訪談以…
    • 點閱：274  下載：0 
    • 全文公開日期 2025/06/15 (校內網路)
    • 全文公開日期 2118/06/15 (校外網路)
    • 全文公開日期 2118/06/15 (國家圖書館：臺灣博碩士論文系統)

    2
    本國銀行全球化佈局之國際人才問題之研究
    • 管理研究所 /104/ 碩士
    • 研究生： 張佩容   指導教授： 欒斌
    • 在本國銀行全球佈局中，國際人才扮演著重要的關鍵角色，然而因銀行國際 人才管理制度及回任機制，以及國人國際移動力等因素，造成國際人才養成的不 易，且國際人才的訓練及歷練，需較長時間及較高成本，故發展國…
    • 點閱：225  下載：2 

    3
    適用於全球行動網路漫遊服務之時限性匿名鑑別機制
    • 資訊管理系 /100/ 碩士
    • 研究生： 蔡孟潔   指導教授： 吳宗成 、 洪政煌
    • 隨著行動通訊技術的進步，行動用戶可以不受時間與地理因素限制，經由行動裝置存取漫遊服務。然而近來資訊外洩日益嚴重，因此在開放的通訊網路上達成所需之安全鑑別與隱私保護乃為發展漫遊服務的重要碁石。綜觀現行…
    • 點閱：298  下載：5 

    4
    國際學生跨文化動機與全球移動意願之關係 - 以跨文化適應為中介變項
    • 企業管理系 /107/ 碩士
    • 研究生： 楊仲葳   指導教授： 葉穎蓉 、 林孟彥
    • 隨著國際企業與國際工作機會漸增，全球移動(Global Mobility)已成為多數企業選才與育才的重點，而具備跨文化經驗且願意移動的人才，更成為人力市場中特別受到矚目的對象。因此，培育全球移動人才…
    • 點閱：387  下載：0 
    • 全文公開日期 2024/07/01 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館：臺灣博碩士論文系統)

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    適用於全球行動網路漫遊服務之可驗證的安全匿名性鑑別機制
    • 資訊管理系 /105/ 博士
    • 研究生： 吳國揚   指導教授： 吳宗成
    • 本論文提出一個適用於全球行動網路(Global Mobility Network，GLOMONET)漫遊服務的匿名鑑別機制，當行動使用者向外部代理人(foreign agent，FA)申請漫遊服務請…
    • 點閱：387  下載：2 
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