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    1

    團隊成員交換關係與組織承諾之關聯-以職場友誼為中介效果
    • 企業管理系 /101/ 碩士
    • 研究生: 涂藍云 指導教授: 廖文志
    • 隨著團隊結構的盛行,企業無不以將團隊合作力量發揮到極致,創造高度競爭力為主要目標,而其中成功的關鍵就在於員工對於組織的忠誠度-組織承諾。而員工在工作的過程中,和同事之間的關係最為頻繁、緊密。因此在工…
    • 點閱:286下載:9

    2

    顧客友誼與順從之研究-以高接觸服務業為例
    • 企業管理系 /95/ 碩士
    • 研究生: 謝佳娟 指導教授: 林俊昇
    • 近年來,在產品趨向同質化,服務業市場趨於飽和的情況下,導致消費者的轉換行為變得習以為常,遂造成企業主面臨吸引新顧客的成本上升與舊客戶嚴重流失的雙重問題。但不論就成本面或效益面而言,維繫舊有顧客才是企…
    • 點閱:350下載:0
    • 全文公開日期 2012/07/23 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

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    國民中小學校人事人員情緒勞務、職場友誼以及組織認同關係之研究
    • 管理研究所 /105/ 博士
    • 研究生: 劉和然 指導教授: 盧希鵬
    • 論文摘要 本研究企圖使用情緒感染論、人際情感調節論、社會互動模式、社會認同理論、情緒工作與工作態度觀點、社會支持理論、社會交換論等理論以及相關的實證研究文獻,建構學校人事人員的情緒勞務、職場友誼以及…
    • 點閱:396下載:3
    • 全文公開日期 2022/06/04 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    4

    個人職場友誼、組織承諾與成員個人知識分享行為之研究
    • 企業管理系 /101/ 碩士
    • 研究生: 羅蕙芳 指導教授: 廖文志
    • 隨著知識經濟時代的來臨,知識的創造與應用的效率,成為企業決勝的關鍵。要使組織更有效率的應用知識、創造知識,唯有靠員工分享其所知,因此,知識分享已然成為許多組織所關心的重點。但有價值的知識多為隱性知識…
    • 點閱:481下載:3

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    自私的隨意網路之效能研究
    • 資訊管理系 /100/ 碩士
    • 研究生: 邱心伶 指導教授: 羅乃維
    • 無線隨意網路是由行動裝置而構成自律分散式的網路,行動裝置靠著之間的互相合作來傳遞封包,但行動裝置會因自身有限的資源例如電力,產生是否轉送源自其他裝置封包的自私行為,而這種自私節點的行為會降低封包的成…
    • 點閱:278下載:7
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