簡易檢索 / 檢索結果

  • 檢索結果:共100筆資料 檢索策略: "Chun-nan Chen".ecommittee (精準) and edept.raw="Department of Business Administration" and year="107"


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    1

    個人傳統性和現代性、個人文化價值觀與逢迎行為之關聯:以成就需求為調節變項
    • 企業管理系 /107/ 碩士
    • 研究生: 謝昀蓁 指導教授: 陳崇文
    • 由於逢迎行為具有文化獨特性,在不同的文化背景下會有不同程度的行使動機,故本文試圖探討個人傳統性、個人現代性及個人文化價值觀(權力距離、個人主義、不確定性規避、長期導向)與逢迎行為之關係,並檢…
    • 點閱:409下載:0
    • 全文公開日期 2021/08/07 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    2

    以推-拉-繫留(PPM)理論模型探討民眾對於公共電動機車的轉換行為
    • 企業管理系 /107/ 碩士
    • 研究生: 蔡文瑜 指導教授: 曾盛恕
    • 空氣污染日漸嚴重,全球每年約有 650 萬人死於空氣污染,躍升為全 球第四大死因。空氣污染同時也造就經濟上的損失,據估計高達 5 億美元。 為了減緩空氣污染所帶來的傷害,各國陸續在工業上或是交通上,…
    • 點閱:437下載:1
    • 全文公開日期 2021/04/26 (校內網路)
    • 全文公開日期 2029/04/26 (校外網路)
    • 全文公開日期 2029/04/26 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    3

    以科技模式探討旅遊業導遊與機器人協同工作的接受因.
    • 企業管理系 /107/ 碩士
    • 研究生: 葉容瑄 指導教授: 曾盛恕
    • 近年來國內外有關人工智慧機器人之應用場景與技術發展已如光速般飛快 的影響我們各產業,對於觀光旅遊業導遊應如何與導遊機器人進行人機協同合作 以達到各取所長、互補其短,已成為觀光旅遊業者重要探討的課題。…
    • 點閱:375下載:2

    4

    Culture Shock and Learning Effectiveness: The Moderator Effect of Cultural Intelligence
    • 企業管理系 /107/ 碩士
    • 研究生: 張佩琪 指導教授: 鄭仁偉 呂志豪
    • Taiwan is one of the countries in Asia that is popular among students who want to study abroad. In …
    • 點閱:470下載:2

    5

    網路口碑傳播動機對員工推薦意圖影響 -以工作涉入為干擾變數
    • 企業管理系 /107/ 碩士
    • 研究生: 郭騏瑋 指導教授: 林孟彥
    • 在二十一世紀的人才戰爭中,員工推薦是重要手段之一,且隨著網路快速發展,越來越多求職者尋找工作會透過網路上的評論,因此愈來愈多研究開始探究不同的傳播動機如何影響推薦意圖。故本研究運用網路口碑傳播動機與…
    • 點閱:413下載:4

    6

    資訊品質、產品評分與信任對訂房意圖的影響 -以口碑效價與數量為干擾變項
    • 企業管理系 /107/ 碩士
    • 研究生: 胡佳玲 指導教授: 林孟彥
    • 旅客越來越依賴網路評論作為訂房之依據,使訂房網站的網路評論成為訂房決策的重要參考。由於網路評論品質不一,旅客會謹慎的篩選有用的資訊,因此評論的何種因素對旅客來說能夠相信,進而聽從購買建議,對於飯店業…
    • 點閱:437下載:10

    7

    競合的商業模式策略— 以台灣青啤股份有限公司為例
    • 企業管理系 /107/ 碩士
    • 研究生: 王慕聆 指導教授: 林孟彥 曾盛恕
    • 2003年5月三洋維士比集團二代接班人葉豐榮,也是一手打造青島啤酒登臺上市,半年之內搶佔台灣啤酒市場10%市佔率的台灣青啤股份有限公司董事長。這天他比往常更晚下班,隨著電梯的下降,他整個人也如同電梯…
    • 點閱:420下載:48

    8

    The Impact of Cognitive Flexibility on Turnover Intention: Cultural Differences as a Moderator
    • 企業管理系 /107/ 碩士
    • 研究生: 張佩詩 指導教授: 謝亦泰
    • Cognitive Flexibility is an ability to adapt to the change of environment. Individuals who are more…
    • 點閱:561下載:2

    9

    高績效員工留任與離職因素之探討-以居家修繕業為例
    • 企業管理系 /107/ 碩士
    • 研究生: 洪昌輝 指導教授: 林孟彥 葉穎蓉
    • 在這個多變性(volatility)、不確定性(uncertainty)、複雜性(complexity)且模糊性(ambiguity)的VUCA時代,企業經營不易,要有高績效靠的就是高績效的員工。但…
    • 點閱:403下載:4

    10

    以科技接受模式探討採用理財機器人的決定因素
    • 企業管理系 /107/ 碩士
    • 研究生: 郭彥志 指導教授: 林孟彥
    • 新型態金融服務不斷挑戰傳統金融思維。隨著人工智慧、機器學習、大數據應用的技術發展,使得數位金融科技 (Fintech) 更是一日千里,對金融業以及消費者行為模式都產生重大的變革。 其中使用理財機器人…
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