自大陸改革開放後，台籍經理人隨之外派中國大陸，由於兩岸分隔四十年，在兩岸環境經貿及人的思維起了很大的變化，而導致常駐高階主管產生了文化價值觀的質變。因此本研究主要探討： 一、常駐大陸高階主管是否因…

時代改變、價值觀遞嬗，若能以不同的視角以及試圖了解的心態，對於將正式進入職場之人力妥切適配及管理，可提升管理上的效率。因此，本研究以環境變動為前提，從後現代的觀點，來剖析當前大學生其工作價值觀的特質…

一般以視障者審美價值觀為議題的研究，趨向於將視障者視為單方面接受藝術作品訊息的被動角色，而非獨立透過日常生活中藝術實踐過程；例如室內設計或是服裝設計，表達個人想法的主動角色。本研究採取與其他視障者藝…

因應全球尚無一套關於永續發展的標準檢核機制，企業經營已不能一昧追求獲利而不顧在追求獲利的過程中，對環境(Environment)、社會(Social)和公司治理(Governance) 所造成的影響…

近年來，金融業在變化經營環境中，為了生存和發展，組織須更加靈活彈性的應對。而為了降低人事成本並且發揮競爭優勢，企業運用人力資源管理以達其目的。然而，工作價值觀的改變，衍生出許多問題，如高離職率、缺乏…

隨著日益增加的會計舞弊和因公司負面道德行為所產生的醜聞，探討商業道德行為的議題愈顯重要，道德行為及倫理價值觀在企業決策上因此受到大眾的關注。不同國家的文化價值觀與社會制度上亦存在著差異，例如社會文化…

企業為降低成本與提升競爭力，紛紛將非核心的活動外包給專門的公司，或是聘請更多的臨時工作者，對於「勞動彈性化」的需求與日俱增，「人力派遣」正是企業人力資源彈性運用下的產物。 有鑑於人力派遣此項新興服務…

回顧過去，國營事業對於國家的整體發展，扮演著極為重要的角色。無論是在國家整體財政、經濟基礎建設及增進國民福祉等「公共利益」與「公共價值」上，都有不可磨滅的實質貢獻。但由於國營事業肩負政策任務，無法完…

本研究經由感知風險的角度，探討管理者如何採用顯著價值觀相似(Salient Value Similarity, SVS)模型使人們在面對科技所產生的危害時，對其管理產生信任並降低感知風險，本…