簡易檢索 / 檢索結果

  • 檢索結果:共5筆資料 檢索策略: ckeyword.raw="角色認同"


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    1

    手機遊戲玩家的特質與公益行為之探討
    • 企業管理系 /110/ 碩士
    • 研究生: 黃詩霓 指導教授: 吳克振
    • 由於近年來的 Covid-19 疫情讓大家只能待在家裡,引發對電子遊戲、手機遊戲等在家就能遊玩的休閒娛樂需求,也使得遊戲產業的收入大增,其中手機線上遊戲的產值更是不容小覷。 因為玩家遊玩手機…
    • 點閱:341下載:0
    • 全文公開日期 2032/09/22 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 2120/09/22 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    2

    手機線上遊戲遊玩動機與購買意願之探討:個人特質與自我效能的影響
    • 企業管理系 /109/ 碩士
    • 研究生: 何佩芸 指導教授: 吳克振
    • 隨著手機的普及性愈來愈普及,現代人人手一支智慧型手機,手機已不再只有 通訊功能。手機的可及性、普及性與即時性改變了遊戲產業的生態,手機線上遊戲 (以下簡稱手遊)的消費模式也隨之改變,而手遊的使用…
    • 點閱:295下載:0
    • 全文公開日期 2024/08/06 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    3

    工作/家庭衝突與工作/生活滿意度之關係-檢視角色認同的調節效果
    • 企業管理系 /97/ 碩士
    • 研究生: 王巧涵 指導教授: 葉穎蓉
    • 現今由於教育程度的提升、女性經濟自主意識抬頭,加上政府近年來政策的推動下,就業市場已逐漸打破性別的藩籬。過去以「男主外、女主內」為分工,然而現今夫妻雙方共同分擔經濟時,使得工作與家庭領域間的事務必須…
    • 點閱:531下載:36

    4

    探討性別與角色認同對於資源、職家增益之調節作用
    • 管理學院MBA /101/ 碩士
    • 研究生: 葉芝君 指導教授: 葉穎蓉
    • 本研究以工作家庭增益模型為基礎,來探討職家增益之前因(資源)與其後果(職家增益或滿意)的直接影響。其中職家增益(Work-family enrichment)分為工作-家庭增益(Work-to-fa…
    • 點閱:356下載:2

    5

    探討性別與角色認同對於工作資源、工作家庭增益之調節作用
    • 管理學院MBA /100/ 碩士
    • 研究生: 賴姵蓁 指導教授: 葉穎蓉
    • 根據工作家庭增益模型,資源會促使工作家庭增益形成。隨著勞動結構的改變,為留住人才,並協助員工在工作與家庭兩個領域間取得平衡,組織傾向提供相對資源及支持。本研究將探討工作資源與工作家庭增益之間的直接影…
    • 點閱:201下載:6
    1