檢索結果:共5筆資料 檢索策略: ckeyword.raw="組織公平"
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在這個多變性(volatility)、不確定性(uncertainty)、複雜性(complexity)且模糊性(ambiguity)的VUCA時代,企業經營不易,要有高績效靠的就是高績效的員工。但…
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追求「永續經營」是所有企業努力之目標,而優秀人材對企業的生存發展,佔有舉足輕重的地位。 企業管理者身負有效獲得、發展、保護、利用資源之責任,企業的人力資源就是競爭優勢的來源,靠員工獲得企業競爭優…
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近二十幾年來,全球的經濟局勢變化快速,企業為求生存所因應的組織變革情況也愈來愈頻繁,致使員工在組織內的職涯發展不確定性也逐漸增加,本研究即以此情境對員工的工作滿意度進行探討,以了解原本對工作滿意度有…
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社會失序理論原是犯罪學中最有影響力之一的理論架構,在未來的研究,將會有越來越多的學者將社會失序理論觀點應用於管理學上,不過到目前為止的研究,過去學者都是將社會失序理論用於探討國家文化對企業或管理者是…
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儘管過去文獻已指出主管的不當督導應會讓員工在職場上退縮,但主管的不當督導究竟是「如何」以及「何時」影響員工的職場退縮,其中的心理歷程仍不清楚。本研究借鑒「不確定管理理論」的觀點,探討員工的組織公平知…