檢索結果：共12筆資料 檢索策略： ckeyword.raw="人力資本"
個人化服務 ：
排序：
每頁筆數：
已勾選0筆資料
1
企業在競爭激烈的市場中若要保持競爭優勢以追求長遠發展，必須不斷的發展新思維。因此主管該如何追求開發和探索性創新為一重大課題。而員工為企業的重要資產，管理者該如何結合AMO(ability, mot…
2
企業家精神 (corporate entrepreneurship) 的概念近年來備受重視。過去的研究主要著重於探討如何善用組織的企業家精神為組織帶來更好的績效，而本研究企圖從策略性人力資源管理的觀…
3
近年來由於面臨全球化以及產業快速變遷，企業必須透過創新增加競爭優勢，因此越來越多學者致力於創新創業這方面的研究，而企業又必須透過轉移舊經驗、獲取新知識等方式來增加企業創新的能力並提高企業績效，在不穩…
4
20多年前，在台灣幾乎沒人聽過有機農業，不僅農夫不會種、消費者不會買，更沒有人會想像20年後的今天，有機農業與有機食品產業會變成挽救食品安全、保障人民健康、恢復環境生態，一帖強有力的藥方。源自於日常…
5
隨著資訊科技進步，越來越多企業開始在員工教育訓練中，導入數位學習，以線上教學的模式來訓練員工，其不僅可節省成本，也可增加便利性。然而數位學習的實行，不只需要改變公司既有文化，也需建立員工採用數位學習…
6
本研究旨在探討人力資本與組織績效間的關係，並進一步發展人力資本之衡量構面與指標用以探究是否能夠對於組織績效有顯著影響。希望本研究結果可作為產、官、學界衡量人力資本 之參考。本研究以便利抽樣的方式進行…
7
首先本論文在流通業的核心職能的研究是以個案方式進行，此個案研究包含有對企業核心工作人員的訪談，並取得各企業核心資料後，透過因素分析及階層迴歸做為此研究的方法，以測試經理與非經理之核心職能與企業價值的…
8
本研究旨在探討企業TTQS整體落實度與組織績效間的關係，並進一步探究人力資本在企業TTQS整體落實度與組織績效間的中介效果。本研究主要採用問卷調查法，以天下雜誌2009年製造業1000大與服務業50…
9
本研究從組織雙歧的觀點，討論企業中的轉換型領導如何從人力資本強化組織雙歧，進一步提升組織績效，然而在技術日新月異的發展，企業若要保持競爭優勢，必需面對動態的環境，所以企業不斷地發展新的思維，才能提升…
10
2018年行政院公布「2030雙語國家政策發展藍圖」，冀望透過增加英語為官方語言之一的政策推動，提升國民的英語能力，進而促進經濟發展。國民英語水平與國家經濟發展的關聯性，長期受到許多專家學者的關注，…