檢索結果：共55筆資料 檢索策略： "張譯尹".cadvisor (精準)
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為響應人工智能研究應發展有意義的理論，並為實踐提供合理建議的呼籲（Raisch 和Krakowski 2021），這項研究的重點是在人類和智能型機器之間建立一個具雙岐靈巧性框架，利用採取動態能力促進…
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In contemporary literature, the concept of ambidexterity is well explored as the management of a pa…
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本論文以教學個案形式，探討Rosa藥妝通路零食部門轉型經營策略。Rosa為台灣領導品牌藥妝零售通路，主要業務分為三大品類:美容、保健及個人用品。零食部門歸類在個人用品類別之下，自2010年起因公司計…
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隨著資訊科技的發展及快速變動的環境下，企業必須持續地建立、調整、重置其內外部的各項資源以掌握競爭優勢。過往研究著重以策略的觀點探討高績效工作系統透過組織雙歧，進而影響個人及組織績效。然而動態能力理論…
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近年來，環境變動快速，該如何維持企業的競爭優勢已變成學術界和管理界討 論的一大問題，動態能力的概念也由此而生。過去著重探討企業要培養何種動 態能力來提升組織的績效。因此，本研究從動態能力觀點出發，探…
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本研究在動態能力理論的框架下，以跨層次觀點探討公司層次社會資本與單位層次單位績效之間的關係。以結合動態能力與創業導向的單位層次「動態創業能力」為中介變項，並以公司層次公司改善為調節變項。單位績效包含…
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為因應快速變動的市場環境，企業在面臨矛盾情境時必須發揮既有的資源並同時找尋新的競爭優勢，而陰陽理論(Yin-Yang perspective)之概念也因而在近年來備受重視。過去的研究中，聚焦於矛盾領…
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現今的環境變動快速，許多企業紛紛追求創新性，藉由創新來維持與創造競爭優勢，而動態能力((Dynamic capability)的概念也在近年受到更多的重視。過去研究著重探討企業如何做出與做出何種創新…
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了解組織如何透過妥善運用知識來創造機會，是本研究 探討在公司單位層 次之組織學習上很重要的切入點。過去理論在探討創造高績效時，業導向 (EO)在許 多創業導向 多創業導向 文獻中都被認為是組織績效的…
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本研究旨在探索金融科技業組織雙歧的矛盾與困難。 20個半結構式的深度訪談結果顯示，策略共識、資訊系統，員工招募和員工培訓是促進金融業組織雙歧的有效手段。此外，運用績效評估，獎勵策略亦是解決組織雙歧在…