檢索結果：共17筆資料 檢索策略： cdept.raw="企業管理系" and ckeyword.raw="組織承諾"
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人工智慧的應用範圍廣泛，科技的進步帶來方便和進步，人工智慧應用在實務上能夠協助人們在做一些重複性的工作時，能透過機器達到更高的效率，亦能夠避免人為的疏失，提升生產的效率。自動化的操作已經被應用於多個…
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本研究嘗試以適應力、職涯復原力、組織承諾為自變數，師徒功能為調節變項，來解釋新鮮人願意在第一份工作留任之原因。若能發掘可延長在第一份工作期間的因素，一方面期望能提升個人在職涯成功機率，另方面也提供企…
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個案銀行管理者面對的不再是過往穩定例行的經營態勢，而是充滿強力競爭與變化激烈的金融環境；不僅是金融機構與銀行間的競爭，更直接面對廣大消費者求新求變的渴望與需求。金融銀行業者為因應瞬息萬變情勢並提升競…
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隨著團隊結構的盛行，企業無不以將團隊合作力量發揮到極致，創造高度競爭力為主要目標，而其中成功的關鍵就在於員工對於組織的忠誠度－組織承諾。而員工在工作的過程中，和同事之間的關係最為頻繁、緊密。因此在工…
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本研究欲從社會補償觀點探討工作廣度的前因與後果變數。主要研究目的有二：(一) 探討工作廣度是否為組織承諾與組織公民行為的中介變數。(二)探討知覺同儕能力、知覺同儕閒散與核心自我評價於組織承諾與工作廣…
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學號：M9408306 頁：93 論文名稱：企業HRD實施現況與員工偏好之配適度對組織承諾之影響 院所組…
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傳統的「行銷」理念，是以產品為主，也就是製造商將產品銷售給顧客；在這種思考邏輯下，行銷的主體是「產品」，而對象則是「顧客」。而內部行銷最初概念是將外部市場中所進展之行銷活動運用於組織內部，因為將員工…
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目前企業實施福利制度，已甚為普遍，然而，國內學界針對員工對企業福利（水準及制度）認知與評價的研究，為數不多，亦尚未有以「行銷」觀點來探討企業福利的實施。因此，本研究運用Pazasuraman, Ze…
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本研究以海外適應性與工作投入作為重點切入研究主題，首先探討可能影響兩變項的個人因素和社會支持因素；接著探討外派人員透過海外適應性和工作投入之後，如何進一步影響工作滿意度、組織承諾和離職傾向，以獲悉外…
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本研究由正面情緒起始，探討人們受到不同正面情緒的影響時，因不同特性的正面情緒而產生不同的親社會行為(prosocial behavior)傾向，並於研究二探討當處於正面情緒下感知到社會的現實…