檢索結果:共20筆資料 檢索策略: cdept.raw="企業管理系" and cdept.raw="企業管理系" and ckeyword.raw="工作績效"
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隨著科技的快速發展,商業環境日新月異。當組織面對競爭激烈的商業環境時,組織的成功不僅取決於高層管理者的決策,還需考量員工建言。員工所提出的想法和建議,不僅會影響組織的運作效能,有時更可能攸關組織生存…
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隨著科技發展,資訊和資本在快速流通,組織經營環境相較於過去也變得更加不確定性。在這種情形之下,如何讓員工主動獻言獻策,提出有建設性的意見,以幫助企業發現和處理問題,使得企業得到永續經營,就顯得尤為重…
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本研究試圖探討網路閒逛的前因(工作無聊、工作排擠、五大人格特質)與網路閒逛造成的結果(工作績效、助人行為)。本研究採問卷調查法,以在職員工及其直屬主管為研究對象,共回收304份有效問卷。研究結果顯示…
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本研究欲透過日記式研究法,探討科技輔助額外工作(TASW)對職家衝突、工作壓力、工作績效、工作投入之關係。主要研究目的有兩項:(一) 科技輔助額外工作行為與職家衝突、工作壓力、工作績效之關係。(二)…
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自2011年下半年度起,全球經濟因歐美主權債務危機而趨現疲軟態勢,時至2013年,歐債危機雖暫時解除,但仍危機重重,在此不確定的環境下,為有投資自己的能力,提高自身價值才是唯一的解救之道。本研究將探…
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隨著全球化浪潮使得市場經濟和社會生活發生巨大改變,中國的科學技術也開始急速發展。企業間的競爭越來越激烈,為了實現利潤最大化目標,免不了面臨經濟利益和社會利益間的衝突。為了協調好各利益相關者之間的關係…
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近年來,企業為了提升競爭力、降低成本、滿足「勞動彈性化」的需求,紛紛增加對非典型雇用的任用,而派遣人員即屬非典型雇用的類型之一。為增加對派遣人員的了解,本研究透過人力派遣公司發放網路問卷,以目前正從…
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本研究主要是探討主管的裁員決策考慮的因素,其環境假設是企業在營運正常時,公司為了有效提升組織的績效或是汰除不適任的人員,而實施的政策。其裁員決策考慮的因素主要是以部門單位直接主管的判斷為主,並不是以…
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由於現行會計師事務所的競爭激烈,造成審計公費日益降低,使得委託客戶有審計品質是否降低之疑慮。故本研究期在探索現行之會計師事務所是否仍值得委託客戶信任,且委託客戶是否自願將公司內非公開資訊提供予事務所…
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為立足於高速發展的現代社會,企業需要不斷維持創新,從而提升企業競爭力。在這裡,現代化企業管理模式都遵循著以人爲本的原則,考慮到充足的人力資本能夠提高企業生產效率與創新。因此,挖掘和培養員工雙岐能力将…