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    1

    預算參與對管理績效之影響:預算目標困難、預算目標承諾、工作相關資訊和程序公平的效果
    • 管理學院MBA /107/ 碩士
    • 研究生: Eduardus Hartono 指導教授:
    • 公司在面臨全球化的壓力下需要一個新的管理策略,才能在公司組織以及適應瞬息萬變的商業環境下達成平衡。在印尼商業發展非常競爭。由於印尼健康、穩定的經濟環境,增加投資會造成競爭更加激烈。與競爭對手的高度競…
    • 點閱:299下載:24

    2

    文化價值觀與社會制度對不同世代經理人道德行為之影響:從跨國研究視角
    • 企業管理系 /110/ 博士
    • 研究生: 余秀慧 指導教授:
    • 隨著日益增加的會計舞弊和因公司負面道德行為所產生的醜聞,探討商業道德行為的議題愈顯重要,道德行為及倫理價值觀在企業決策上因此受到大眾的關注。不同國家的文化價值觀與社會制度上亦存在著差異,例如社會文化…
    • 點閱:227下載:0
    • 全文公開日期 2032/04/20 (校內網路)
    • 全文公開日期 2032/04/20 (校外網路)
    • 全文公開日期 2042/04/20 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    3

    企業從業人員工作壓力、工作倦怠與留任意願之 研究:以知覺組織支持為調節變項
    • 企業管理系 /109/ 碩士
    • 研究生: 吳依穎 指導教授:
    • 本研究旨在探討企業從業人員工作壓力與工作倦怠對他們留任意願的影響,並從中瞭解企業員工的知覺組織支持是否會調節工作壓力和工作倦怠對留任意願的影響。本研究以台灣地區企業從業人員為研究對象,並以「工作壓力…
    • 點閱:386下載:0
    • 全文公開日期 2024/07/05 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    4

    角色壓力、工作倦怠與離職意圖之關係:工作績效的調節效果
    • 企業管理系 /108/ 碩士
    • 研究生: 鐘昱安 指導教授:
    • 在離職意圖的研究領域中,角色壓力、工作倦怠及工作績效等為員工考量的重要前因。故本文目的為探討角色壓力、工作倦怠與離職意圖之關係,試圖解釋離職意圖的前置歷程;並以工作績效為調節變項,試圖說明工作績效對…
    • 點閱:310下載:0
    • 全文公開日期 2025/07/12 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    5

    EMPLOYEES’ CITIZENSHIP BEHAVIOR: A CROSS-LEVEL EXAMINATION ON THE IMPACTS OF INSTITUTIONAL IMPORTANCE AND ORGANIZATIONAL CLIMATE
    • 企業管理系 /106/ 博士
    • 研究生: Kristine Velasquez Tuliao 指導教授:
    • This study seeks to advance the application of institutional anomie theory (IAT) by assessing its a…
    • 點閱:352下載:20

    6

    Impact of Social Cohesion and Technological Advancement on Manager’s Ethics: A Cross-Cultural Study
    • 企業管理系 /105/ 碩士
    • 研究生: Rajni Dubey 指導教授:
    • Corporate corruption is a serious issue, and governments all over the world are still trying to fin…
    • 點閱:307下載:1

    7

    個人文化傾向、教育影響調節效果與學生商業道德認知之研究
    • 企業管理系 /105/ 碩士
    • 研究生: 鍾文哲 指導教授:
    •   本研究使用Merton(1938)所提出的社會失序理論以及Messner and Rosenfeld(2001)所提出的制度失序理論的四個個人文化傾向構面個人主義、成就主義、普遍主義以及金錢唯物…
    • 點閱:317下載:1
    • 全文公開日期 2022/07/14 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    8

    個人文化價值、家庭影響與商業道德認知之關聯性
    • 企業管理系 /105/ 碩士
    • 研究生: 俞琪葳 指導教授:
    • 近期研究中,社會失序理論相繼被驗證適用於社會學、管理學對個人偏差行為的影響,以及國家文化對企業偏差行為的影響,本研究為了擴展社會失序理論的應用,試圖從個人角度探討文化價值觀(成就主義、金錢唯物主義)…
    • 點閱:330下載:0
    • 全文公開日期 2022/07/14 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    9

    個人文化、職場偏差行為之關係:收入等級之調節效果、以奧地利林茲地區為例
    • 企業管理系 /101/ 碩士
    • 研究生: 王斯賢 指導教授:
    • 在過去已有學者相繼投入國家文化對偏差行為的研究,結果也驗證了國家文化對管理者、企業之偏差行為會造成影響。本研究有別於過去,將文化層次著眼於“個人層次”,探討個人文化與職場偏差行為之關係。在社會失序理…
    • 點閱:298下載:2
    • 全文公開日期 2015/10/12 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    10

    五大人格特質與員工商業道德認知之關係—轉換型領導之調節效果
    • 企業管理系 /102/ 碩士
    • 研究生: 陳志昇 指導教授:
    • 台灣內外知名企業一連串財務弊案及道德議題之爆發(Ex:台:友達洩漏商業機密;外:惠普CEO性騷擾案),個人特質是個體在組織中動機與態度的基礎,欲了解倫理態度必須先探究其個人特質,此外,領導方式隨著時…
    • 點閱:412下載:13