台灣內外知名企業一連串財務弊案及道德議題之爆發（Ex：台：友達洩漏商業機密；外：惠普CEO性騷擾案），個人特質是個體在組織中動機與態度的基礎，欲了解倫理態度必須先探究其個人特質，此外，領導方式隨著時代的變遷，人們知識的增加，人權意識的高漲，因而呈現不同的方式，畢竟現在社會資訊發達，員工有時也不同以往，所以身為領導者也該進步，而不是站在原地用著舊方式去領導群眾。近年來，轉型領導以其強調企業之願景、員工個人發展、對員工授權賦能和挑戰傳統假說之主張，現在已成為在企業界裡領導型態的一個主流（Yukl, 2002）。
由於企業在社會中所扮演的角色有別於以往，因此愈來愈多人認為組織對於員工的道德或不道德行為，應該承擔起社會責任；所以許多的學者和企業主都體認到組織裡必須制定規範性的系統，做為指導員工道德行為的方針。本研究即在探討並歸納出人格特質、轉換型領導以及員工道德認知等變項間之相關性分析。研究主要針對台灣企業員工，但為了確保樣本具有代表性，樣本來源將涵蓋台灣不同產業，並提供本研究之看法及意見，完成研究的目的。

Scandal broke out inside and outside the well-known enterprises in Taiwan of a series of financial and ethical issues （Ex：Taiwan：AUO leak trade secrets；outside：Hewlett-Packard CEO sexual harassment case）.Is the basis of personal characteristics of individuals in the organization 's motivation and attitude , desire to understand the ethical attitudes must first explore their personal qualities , in addition to leading the way with the changing times , increase people 's knowledge , raising awareness of human rights , thus showing a different way , after all, social information developed , employees are sometimes different from the past , so also as a leader of the progressive , rather than standing still use the old way to lead the masses . In recent years, with its emphasis on transformational leadership vision for the enterprise, personal development , empowerment of employees and challenge traditional assumptions advocate , has now become a mainstream business community in leadership patterns （Yukl, 2002）.
As businesses in the community 's role is different from the past, and therefore more and more people think the organization for ethical or unethical behavior of employees should assume social responsibility；so many scholars and business owners are recognizing the organization normative system must be developed , as the guiding principle of ethical behavior of employees . This study is to explore and summarize the correlation between personality variables , transformational leadership and employee ethics cognition . Research aimed at employees in Taiwan , but in order to ensure a representative sample , the sample will cover different industry sources in Taiwan , and to provide views and opinions expressed in this study , the purpose of the study is completed .

壹、中文部分
江錦樺，民90，〈人格特質與組織文化之適配性對工作績效之影響-以高科技 F 公司為例〉，國立中央大學人力資源管理研究所未出版之碩士論文。
吳成豐，民89，〈員工倫理決策與公司企業倫理及組織績效相關性之研究－台灣卓越中
小企業、一般中小企業及大企業之比較〉，《台大管理論叢》，11，231-261。
吳宗祐、鄭伯壎 ，民95，〈難應付客戶頻次、知覺服務訓練效用兩者及情緒勞動與情緒
耗竭之關係-「資源保存理論」的觀點〉，《管理學報》， 23（5）， 581-599。
吳欣展，民95，〈工作倦怠、工作無聊與員工偏差行為之關係：工作滿意之中介效果〉，
國立台灣科技大學企業管理研究所碩士論文。
吳漫榛，民99，〈五大人格特質對於員工工作態度及員工倫理行為影響之研究-以證券營
業員為例〉，銘傳大學國際企業研究所碩士論文。
吳靜吉、林合懋，民87，〈轉型領導量表與交易領導量表的建立〉，《中國測驗學會測
驗年刊》45（2），p57-p88。
沈 六，民90，〈道德發展歸因論〉，《公民訊育學報》第十輯第1-28頁。
沈 六，民99，〈國民小學學生遊戲學習與道德認知發展之研究〉，國立臺灣師範大學公
民教育與活動領導學系博士學位論文。
李誠，民89，〈人力資源管理的十二堂課〉，台北《天下遠見》。
周惠莉，民92，〈五大人格特質、性別角色與轉換型領導關聯性之研究〉，中原大學企
業管理學系碩士學位論文。
林有土，民82，〈職業道德的基本要義〉，《臺灣教育》508 卷，頁14-48。
林妙雀，民97，〈人格特質透過組織承諾對組織公民行為之跨層次研究－以轉換型領導
風格為干擾變數〉，天主教輔仁大學管理學研究所在職專班碩士論文。
林松宏，民91，〈中美會計專業人員之價值觀、道德判斷、宗教觀與道德判斷之跨文化 比較研究〉。
林宜蓁，民97，〈華人主管與部屬之商業道德價值與員工效能〉，國立中正大學心理學
研究所碩士論文。
林瑞雅，民88，〈人際壓力源、尋求社會支持、工作倦怠、及員工工作態度之關係：
中介歷程之探討〉，國立台灣科技大學企業管理研究所碩士論文。
林滿祝，民91，〈交易式/轉換式領導風格對於員工態度之關聯性研究—以親信關係及員
工人格特質為情境變項〉，中原大學企業管理學系碩士論文。
林鳳麗，民90，〈商學院學生個人價值觀之探討-以會計系及企管系學生為例〉，《德明
學報第》十八期頁55-70。
林蕙質，民90，〈國民中學校長性別角色、轉換型領導與學校效能關係之研究〉，國立
政治大學行政管理研究所碩士論文。
邱文松，民91，〈企業倫理課程對商學院學生道德考量、職業道德認知與倫理價值觀之
影響〉，中原大學會計學系碩士學位論文。
邱健榕，民94，〈工作壓力與員工偏差行為之關係：人格特質及社會支持之調節效果〉，
國立台灣科技大學企業管理研究所碩士論文。
房美玉，民91，〈儲備幹部人格特質甄選量表之建立與應用-以某高科技公司為例〉，《人 力資理管理學報》，第二卷第一期，1-18。
侯堂柱，民90，〈轉換型領導、組織承諾與組織公民行為之關係—以台灣電子業為例〉，
國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
高希均、林宜諄，民97，〈企業社會責任入門手冊〉，台北市《天下遠見》。
孫瑞霙，民99，〈領導行為與審計人員工作價值觀對其商業倫理態度影響之研究〉，《中
華管理評論國際學報》，第十三卷三期。
徐聖訓，民97，LISREL新手入門：在結構方程式的應用，初版，台中市，滄海書局。
張志榮，民90，〈大專程度金融從業人員職業道德認知－工作價值觀與職業道德行為承
諾之研究〉，《技職教育新義、函國際學術研討會論文集》。
張培新，民96，〈企業倫理的理論與實踐初探〉。
張慶勳，民84，〈國小校長轉化、互易領導影響學校組織文化特性與組織效能之研究〉，
國立高雄師範大學教育學系博士論文。
曹羽男，民94，〈組織情境認知.個人道德標準與員工偏差行為之關係〉，國立台灣科技
大學企業管理研究所碩士論文。
陳以亨、張石光、林瑩滋，民90，〈轉換型領導、行政倫理與組織公民行為關係之研究
--以高雄市稅捐稽徵處為例〉，《公營事業評論》，2：4 民90.06 頁95-118。
陳英豪，民69，〈我國青少年道德判斷的發展及其影響的因素〉。
連雅慧，民91，〈價值觀與道德發展〉，《應用心理研究》，(15)：5-9。
葉桂珍，民84，〈道德倫理觀與組織承諾、工作滿意度；及離職意象之關係研究〉，《中
山管理評論》，3（3），45-57。
楊國樞，民82，〈中國人的心理與行為: 理念與方法篇〉，台北桂冠圖書公司。
廖思先，民88，〈轉換型領導組織承諾與組織公民行為之關係—以台灣公立美術館為例〉，
國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
趙天賜，民72，〈道德判斷與認知發展、自我概念之關係〉，文化大學兒童福利研究所
碩士論文。
趙德蕙，民94，〈負面情緒、神經質性格與員工偏差行為之關係〉，國立台灣科技大學
企業管理研究所碩士論文。
劉益榮，民90，〈商學學生個人價值觀與道德判斷及其關聯性之探討〉，逢甲大學大學
會計與財稅研究所碩士論文。
劉慧君，民93，〈探究員工偏差行為之前因〉，國立台灣科技大學企業管理研究所碩士
論文。
樊景立，民87，〈華人社會商業道德初探：大陸、香港、台灣三地之比較研究〉。見鄭
伯壎、黃國隆、及郭建志 （主編）：「海峽兩岸之企業倫理與工作價值」，頁1-36，台北，遠流。
蔡妙津，民92，〈職業倦怠、工作投入與組織公民行為之關聯性〉，國立台灣科技大學
企業管理研究所碩士論文。
蔡育哲，民96，〈轉換型領導與個人組織公民行為之關聯性研究－以員工工作靈性及領
導-部屬交換關係為中介變項〉，國立台灣科技大學企業管理研究所碩士論文。
蔡明田、施佳玫、余明助，民88，〈企業經理人商業哲學觀、價值觀、道德成熟度與商 業倫理態度之研究〉。
蔡居隆，民90，〈領導型態與主管效能之研究─以台灣南區郵政管理局為例〉，國立中
山大學人力資源管理研究所碩士論文。
蔡欣嵐，民90，〈工作特性、人格特質與工作滿意度之關係—以半導體業為例〉，國立
中央大學企業管理研究所碩士論文。
蔡時菁，民89，《商業倫理概念與應用》，文京圖書公司。
蘇清守，民61，〈我國學童道德判斷的特質〉，《師友月刊》，1972 (60)：20-24。
蕭文龍，民97，多變量分析最佳入門實用書：SPSS+LISREL，二版，台北市，碁峰
資訊。
蕭新煌，民81，《企業倫理的重建》，管招文化事業及企管顧問公司。

貳、英文部分
Aiken, Leona S., and G. Stephen. "West.（1991）. Multiple Regression: Testing and Interpreting
Interactions." .
Alban-Metcalfe, R.J. and Alimo-Metcalfe, B.（2000）. “The transformational leadership
questionnaire （TLQ-LGV）： a convergent and discriminant validation study”, Leadership & Organization Development Journal, Vol. 21 No. 6, pp. 280-96.
Ahmed, M., Chung, K., & Eichenseher, J.（2003）. Business students’perceptions of ethics and
moral judgment：A cross-cultural study. Journal of Business Ethics, 43, 89–102.
Avolio B J, Bass B M. （1995）. Individual consideration viewed at multiple levels of analysis: A multi-level framework for examining the diffusion of transformational leadership. The Leadership Quarterly, 6(2): 199-218.
Bageac, D., Furrer, O., & Reynaud, E.（2011）. Management students' attitudes toward business
ethics：A comparison between france and romania. Journal of Business Ethics, 98（3）, 391-406.
Barling, J., Slater, F. and Kelloway, E.K.（2000）. “Transformational leadership and emotional
intelligence：an exploratory study”, Leadership & Organization Development Journal, Vol. 21 No. 3, pp. 157-61.
Barrick M R, Mount M K.（1991）. The big five personality dimensions and job performance: a meta‐analysis[J]. Personnel psychology, 44(1): 1-26.
Bass, B. M.（1998）. Transformational leadership：Industry, military, and educational impact.
Mahwah, NJ：Erlbaum.
Bass, B.M. and Avolio, B.J.（1990）. Transformational Leadership Development：Manual for
the Multifactor Leadership Questionnaire, Consulting Psychologist Press, Palo Alto, CA.
Bass, B.M., Avolio, B.J., & Atwater, L.（1996）. The transformational and transactional
leadership of men and women. Applied Psychology, An International Review,45, 6-34.
Burton V S, Cullen F T, Evans T D, et al. （1998）. Gender, self-control, and crime. Journal of Research in Crime and Delinquency, 35(2): 123-147
Cagle, J., Glasgo, P., & Holmes, V.（2008）. Using ethics vignettes in introductory finance
classes：Impact on ethical perceptions of undergraduate business students. Journal of
Education for Business, 84, 76–83.
Camara W J, Schneider D L. （1994）. Integrity tests: Facts and unresolved issues. American
Psychologist, 49(2): 112.
Cattell R B.（1943）. The description of personality: basic traits resolved into clusters[J]. The journal of abnormal and social psychology, 38(4): 476.
Chen, C. W.（2012）. Are workers more likely to be deviant than managers? A cross-national
analysis. Journal of Business Ethics, under review.
Chen, C. W.（2013）. Does job position moderate the relationship between gender and ethics：A cross-cultural analysis. Cross Cultural Management：An International Journal, under review.
Chen, C. W., & Cullen, J. B.（2012）. Does gender influence managers willingness to justify
business-related deviant behaviors? A cross-national analysis. Journal of Business Ethics, under review.
Chen, C. W., Cullen, J. B., & Parboteeah, K. P.（2013）. Are manager-controlled firms more likely to bribe than non-manager-controlled firms：A cross-cultural analysis. Management and Organizational Review, under review.
Christie, P., Kwon, I., Stoeberl, P., & Baumhart, R.（2003）. A crosscultural comparison of
ethical attitudes of business managers： India, Korea and the United States. Journal of Business Ethics, 46, 263–288.
Costa, P.T.Jr., & McCrae, R. R.（1992）. Revised NEO personality inventory（NEO-PI-R）and
NEO five-factor inventory （NEO-FFI） Professional Manual.Odessa, FL：PAR.
Costa,P.T.Jr.,McCrae,R.R.,&Dye,D.A.（1991）.Facet scales for agreeableness and
conscientiousness：Arevision of the NEO personality inventory. Personality And Individual Differences. 12.pp.887-898.
Cullen, J. B., Parboteeah, K. P., & Hoegl, M.（2004）. Cross-national differences in managers’
willingness to justify ethically suspect behavior：A test of institutional anomie theory.
Academy of Management Journal, 47：411-421.
Deal T E, Kennedy A A. （1982）. Corporate cultures: The rites and rituals of organizational life. Reading/Т. Deal, A. Kennedy.–Mass: Addison-Wesley,98-103.
Dickson M W, Smith D B, Grojean M W, et al.（2001）. An organizational climate regarding ethics: The outcome of leader values and the practices that reflect them. The Leadership Quarterly, 12(2): 197-217.
Eisenberger R, Fasolo P, Davis-LaMastro V.（1990）. Perceived organizational support and employee diligence, commitment, and innovation. Journal of applied psychology, 75(1): 51.
Elangovan A R, Shapiro D L.（1998）. Betrayal of trust in organizations. Academy of Management Review,23(3): 547-566.
Farh J L, Earley P C, Lin S C.（1997）. Impetus for Action: A Cultural Analysis of Justice and
Organizational Citizenship Behavior in Chinese Society. Administrative science
quarterly, 42(3).
Fishbein M, Ajzen I. （1975） Belief, attitude, intention and behavior: An introduction to theory and research[M].
Gift, M. J., Gift, P., & Zheng, Q.（2013）. Cross-cultural perceptions of business ethics：
Evidence from the united states and china. Journal of Business Ethics, 114（4）, 633-642.
Hunt S D, Wood V R, Chonko L B.（1989）. Corporate ethical values and organizational commitment in marketing[J]. The Journal of Marketing,79-90.
Ince, M., & Gul, H.（2011）. The effect of employees' perceptions of organizational justice on
organizational citizenship behavior：An application in turkish public institutions. International Journal of Business and Management, 6（6）, 134-149.
Konovsky M A, Pugh S D.（1994）. Citizenship behavior and social exchange[J]. Academy of
management journal,37(3): 656-669.
Ludlum, M., & Mascaloinov, S.（2004）. Right and wrong and cultural diversity： Replication
of the 2002 NAS/Zogby poll on business ethics. The Journal of Education for Business, 79, 294–298.
McCrae, RR.＆ Costa, PT Jr（1987）.Validation of the five-factor modelof personality across
instruments and observers, Journal of Personality＆Social Psychology, Vol. 52, pp.81-90.
Norman W T.（1963）. Toward an adequate taxonomy of personality attributes: Replicated factor structure in peer nomination personality ratings. The Journal of Abnormal and Social Psychology, 66(6): 574.
O'Leary-Kelly A M, Griffin R W, Glew D J.（1996）. Organization-motivated aggression: A research framework[J]. Academy of management review, 21(1): 225-253.
Ones D S, Viswesvaran C, Reiss A D.（1996）. Role of social desirability in personality testing for personnel selection: The red herring. Journal of Applied Psychology,81(6): 660.
Parboteeah, K. P., Bronson, J. W., & Cullen. J. B.（2005）. Does national cultural affect
willingness to justify ethically suspect behaviors? A focus on the GLOBE national culture scheme. International Journal of Cross Cultural Management, 5（2）：123-138.
Parboteeah, K. P., Hoegl, M., & Cullen, J. B.（2008）. Ethics and religion：An empirical test of
a multidimensional model. Journal of Business Ethics, 80（2）：387-398.
Peabody D, Goldberg L R.（1989）. Some determinants of factor structures from personality-trait descriptors[J]. Journal of Personality and Social Psychology, 57(3): 552.
Pervin L A, Oliver P. John (1997). Personality: Theory and Research.
Podsakoff P M, MacKenzie S B, Paine J B, et al.（2000）. Organizational citizenship behaviors: A critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research. Journal of management,26(3): 513-563.
Robbins C J, Bradley E H, Spicer M.（2001）. Developing leadership in healthcare administration: a competency assessment tool. Journal of Healthcare Management,46: 188-202.
Robinson S L, Bennett R J.（1995）. A typology of deviant workplace behaviors: A multidimensional scaling study. Academy of management journal,38(2): 555-572.
Salgado, J. F.（1997）. The five factor model of personality and job performance in the
european community. Journal of Applied Psychology, 82（1）, 30-43.
Shamir, Boas, et al.（1998）."Correlates of charismatic leader behavior in military units: Subordinates' attitudes, unit characteristics, and superiors' appraisals of leader performance." Academy of Management Journal 41.4: 387-409.
Shiota, M. N. （2003）. A discrete emotion approach to dispositional positive affect. （Order No.
3121697, University of California, Berkeley）. ProQuest Dissertations and Theses, , 100-100 p.
Singhapakdi, A., Vitell, S., & Kraft, K. （1996）. Moral intensity and ethical decision-making of
marketing professionals. Journal of Business Ethics, 36, 245–255.
Taylor, S. （2004）. Music piracy： Differences in the ethical perceptions of business majors and
music business majors. Journal of Education for Business, 79, 306–310.
Trevino L K.（1992）. Moral reasoning and business ethics: Implications for research, education, and management. Journal of Business Ethics, 11(5-6): 445-459.
Watson D, Clark L A.（1984）. Negative affectivity: the disposition to experience aversive emotional states. Psychological bulletin, 96(3): 465.
Youniss J. A revised interpretation of Piaget (1932). New directions in Piagetian theory and practice, 1981: 191-201.
Yukl, G.（1994）. Leadership in Organizations （3rd. ed.）. Englewood Cliffs NJ： Prentice-Hall.
Yukl G.（1999）. An evaluation of conceptual weaknesses in transformational and charismatic leadership theories[J]. The Leadership Quarterly, 10(2): 285-305.