現今變遷快速，企業為了適應多變的外部市場環境、快速崛起的競爭者、消費者求新求變的渴望，以及企業的永續經營，必須不斷的做自我的組織調整，有些調整現有產品，有的選擇擴展版圖追求多角化，也有繼續專精於某一領域成為龍頭。每一個選擇都充滿挑戰，必須小心翼翼，一一克服每一個挑戰，才能得到最豐碩的果實。

個案公司為台灣造紙業、印刷業台灣龍頭廠商， 本文主要描述個案公司在成立新事業時所面臨在組織內部溝通與人力資源上的困境，從中學習在新事業創立前應審慎的規劃、訂定人力方面策略，以及如何面對與規劃組織內成員的教育訓練。

本論文以哈佛式個案方式撰寫，包含個案內容與教師指引手冊兩部分，本「新事業部門的人力資源發展」課程目的，係利用新事業部門創立的過程中，導引學生掌握新事業的兩大人力資源管理課題：(一) 如何提升組織成員之能力? (二) 如何在有限的資源下，提供最有效率的教育訓練?

本課程將透過個案研討、教師導引講授與團體分享等方式導出新事業部門人力資源設計教育訓練的手法與技巧。期望由本課程的進行，使學生透過個案激發出全面性人力資源管理的觀點整理出屬於自己的想法和管理技巧，並懂得如何執行應用在實際的企業中，以增加員工能力與自信，進而提升企業競爭力。

Changes are rapidly occurring more than we can predict. In order to survive in changeable external market environment that includes unpredictable competitors and consumers’ strong desire for new products, companies should constantly adjust to these instable factors. While some of them adjust to existing product, some choose to stretch their business, and others keep focusing on original industry and then become leading enterprises. No matter which choice we choose, we will always face with different challenges. By overcoming these challenges, one will be able to achieve the rich fruit of success.

This case is about a leading enterprise of paper making industry. It describes that the company is facing hard challenges regarding internal communications and human resources. How should we plan before starting a new business? How to construct good HR strategies? And how to construct personnel training courses? We will be able to learn from this case.

This thesis is base on a Harvard Business case study method. It contains case content and teachers' guidelines manual. This thesis (Human Resource Development in New Venture Business) is designed to lead students to understand the new business HR topics: (A) How to improve the ability of personnel abilities? (B) How to a efficient training plan with the limited resources?

This course will be discussed throughout the case together with teacher's guidance as well as group sharing to derive the principles and skills of HR training in new businesses. Through this course, we hope students can be inspired and able to develop comprehensive HR point of view to digest their own thoughts and management skills. The most significant part is to integrate these principles and skills into real business in order to create enterprise competitiveness and profitability.

中文部分
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