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    1

    魚躍龍門,台灣中小企業的國際市場進入策略研究-以Wintec公司為案例
    • 管理學院MBA /103/ 碩士
    • 研究生: 邱柏碩 指導教授: 鄭仁偉
    • 本個案論文是討論台灣中小企業在逐步成長過程中,面臨邁向國際化發展轉型的問題。個案公司創辦於民國66年,董事長為技術出身,是一家典型的台灣中小企業,因努力不懈與專注本業發展,所以已在台灣保險絲業界占有…
    • 點閱:251下載:11

    2

    青年就業力以及職涯輔導單位效用調查研究
    • 企業管理系 /102/ 碩士
    • 研究生: 詹博宇 指導教授: 鄭仁偉
    • 根據經濟合作暨發展組織(OECD)所提供數據,各個國家青年失業率與整體失業率比大多為二倍,但行政院所提供台灣的比例卻近乎三倍,面對棘手問題,教育部編列青年發展工作預算為二億九千八百七十一萬六千、青年…
    • 點閱:362下載:19

    3

    虛擬徵選面談與徵選結果:以印象管理戰術為中介角色
    • 企業管理系 /111/ 碩士
    • 研究生: 陳亮妤 指導教授: 鄭仁偉
    • 本研究旨在探討不同印象管理戰術在虛擬徵選面談中之影響力。人員招聘過程對於求職者之應聘至關重要,由於COVID-19疫情帶來的不確定性,大多數的企業及組織漸漸被迫從現場面談轉向虛擬形式;儘管如此,過往…
    • 點閱:306下載:0
    • 全文公開日期 2025/02/06 (校外網路)
    • 全文公開日期 2025/02/06 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    4

    企業第二次成長契機:敏捷開發與數位轉型
    • 管理學院MBA /110/ 碩士
    • 研究生: 王祥驊 指導教授: 鄭仁偉
    • 本個案描述一家半導體設備製造商,其備品耗材事業處,接獲客戶要求導入源自軟體業的敏捷開發,以加快新產品開發速度。個案主角在帶領團隊導入之過程中,因為認知差異、產能瓶頸以及組織慣性等因素產生衝突,在通過…
    • 點閱:303下載:18

    5

    產業環境面因素、組織認定、組織形象、心理安全感與留職意願之關係研究-以貨運公司為例
    • 企業管理系 /97/ 碩士
    • 研究生: 吳祥伶 指導教授: 鄭仁偉
    • 本研究試圖探討產業環境面因素、組織認定、組織形象、心理安全感與留職意願之關係。透過問卷調查法針對國內一家A貨運公司的721位員工進行研究,研究結果顯示:(1)產業環境面因素:市場成長、商品服務差異化…
    • 點閱:346下載:8

    6

    營建業在專案環境的知識流動機制研究
    • 企業管理系 /97/ 碩士
    • 研究生: 蕭志彬 指導教授: 鄭仁偉
    • 營建專案具有「暫時性」、「獨特性」與「逐步精進性」等專案特性,並且受到「時間」、「範疇」與「預算」等多重因素的限制,使得營建專案的知識管理產生更高的困難度與複雜度。 本文以知識流動的觀點來探討營建專…
    • 點閱:291下載:0

    7

    「傳承之難,接班人為難」 My Friend's Legacy:接班人如何站穩腳跟
    • 管理學院MBA /111/ 碩士
    • 研究生: 藍亭香 指導教授: 鄭仁偉
    • My Friend, an importer of household commodities and daily necessities catering to the Filipino comm…
    • 點閱:249下載:7

    8

    中東舞蹈的表演文化轉型與挑戰–以李宛儒中東文化藝術團為例
    • 企業管理系 /111/ 碩士
    • 研究生: 黃曉玫 指導教授: 鄭仁偉
    • 本文管理個案—李宛儒中東文化藝術團,為台灣唯一會跳肚皮舞又擅長阿拉伯各國民俗舞蹈和穆斯林舞蹈的團體,其團長李宛儒為台灣首位將充滿異國風情的中東肚皮舞引進台灣推廣並教學的舞者。經過二十年的努力,中東肚…
    • 點閱:244下載:4

    9

    以高齡者科技接受模式探討台灣年長者對智慧家庭之使用與接受度
    • 企業管理系 /106/ 碩士
    • 研究生: 呂釩庭 指導教授: 鄭仁偉
    • 隨著生活水準的提升、醫療技術日益進步,台灣出生率及死亡率逐年降低,高齡人口的比例持續大幅增加,預估2019年台灣將進入高齡社會,高齡化所產生的現象與問題也逐漸浮現。為了維護高齡者生活的品質與尊嚴,老…
    • 點閱:447下載:29

    10

    師徒相似性對師徒功能影響之研究-以對偶層次觀點分析
    • 企業管理系 /96/ 碩士
    • 研究生: 陳雅蒨 指導教授: 鄭仁偉
    • 本研究以「相似-吸引」理論為核心架構,並以師徒對偶的層次來分析,認為當師父和徒弟具有某些價值觀與人格特質的相似性時,對彼此的人際信任將有可能增加,且會對徒弟在師徒關係中所得到的師徒功能產生正向影響。…
    • 點閱:241下載:0
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)