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    1

    浪漫中的文化創新創意 資源靈巧性—浪漫人
    • 企業管理系 /108/ 碩士
    • 研究生: 游連添 指導教授: 吳克振
    • 近一、二十幾年來常聽文創二字,所謂文創就是產業與文化創意相結合,但 是光文化創意還是不夠,而文化給人的概念會是用長時間的文字、語言、建築、 宗教、音樂、繪畫、戲劇及器具等,有形及無形內涵的東西來給它…
    • 點閱:371下載:4

    2

    電子商務策略對跨國零售業者實體通路績效之影響
    • 企業管理系 /105/ 碩士
    • 研究生: 陳冠宇 指導教授: 曾盛恕
    • 在電子商務蓬勃的發展下,零售業者採取電子商務策略逐漸成為趨勢。本研究以104家跨國零售業者為研究對象,有鑑於電子商務的銷售量會與實體通路之間可能會互相影響,會產生內生化的問題,因此必須使用聯立方程模…
    • 點閱:372下載:0
    • 全文公開日期 2022/03/13 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    3

    以社會學習理論探討主管到部屬之情緒勞動- 共事年資的調節效果
    • 企業管理系 /104/ 碩士
    • 研究生: 吳溫真 指導教授: 吳宗祐 邱淑芬
    • 本研究運用社會學習理論的觀點,探討主管對顧客的情緒勞動(表層演出、深層演出、真誠演出),如何影響部屬對顧客的情緒勞動(深層演出、表層演出、真誠演出),以及主管與部屬的共事年資是否會調節主管情緒勞動與…
    • 點閱:373下載:0
    • 全文公開日期 2019/02/01 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    4

    臺北都會區蔬菜需求彈性變化探討-以甘藍菜為例
    • 企業管理系 /106/ 碩士
    • 研究生: 呂政遠 指導教授: 曾盛恕
    • 過去已有很多關於蔬菜彈性的研究,但較無人探討其他因素對於彈性的影響,本文想研究的是針對台北都會區之甘藍菜蔬菜需求彈性,觀察蔬菜彈性在其他產品價格變化或天氣條件改變時,蔬菜彈性的改變幅度大小。本研究採…
    • 點閱:256下載:3
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    5

    以中介模型檢驗負向情緒、衝動性購物行為及拖延行為之關係
    • 企業管理系 /111/ 碩士
    • 研究生: 王宜婷 指導教授: 謝亦泰
    • 在這個世代中,拖延是人們常擺脫不了的一個行為,拖延行為不但會導致任務無法準時完成,甚至破壞公司士氣,然而什麼樣的原因會造成拖延行為,成為了本研究想要聚焦的對象。於是本研究從負面情緒為起點,職場壓力是…
    • 點閱:283下載:0
    • 全文公開日期 2028/06/26 (校外網路)
    • 全文公開日期 2028/06/26 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    6

    人力資本與組織績效之關聯性研究
    • 企業管理系 /101/ 碩士
    • 研究生: 陳琬婷 指導教授: 廖文志
    • 本研究旨在探討人力資本與組織績效間的關係,並進一步發展人力資本之衡量構面與指標用以探究是否能夠對於組織績效有顯著影響。希望本研究結果可作為產、官、學界衡量人力資本 之參考。本研究以便利抽樣的方式進行…
    • 點閱:278下載:3

    7

    航空業服務品質之線上口碑研究:以背包客棧為例
    • 管理學院MBA /101/ 碩士
    • 研究生: 曾雯琪 指導教授: 林孟彥
    • 全球的航空產業面對不斷上升的油價、人事成本以及低價航空的激烈競爭,因此,航空公司迫切希望了解消費者對航空服務的需求,藉此穩固顧客的忠誠度。近幾年來網路空間已經成為企業了解消費者最經濟、最有效率的途徑…
    • 點閱:328下載:9

    8

    工作抱怨量表編修與應用之研究
    • 企業管理系 /108/ 碩士
    • 研究生: 林佩儒 指導教授: 謝亦泰
    • 抱怨是日常生活中相當常見的行為,而在繁忙的新世代,工作和生活已經是密不可分,從日常對話和社群軟體不時可接收到關於工作抱怨的訊息。然而,回顧過去與抱怨行為相關之研究,卻鮮少聚焦在工作抱怨這個議題上,更…
    • 點閱:487下載:14

    9

    員工抱怨時該注意什麼?同理心對離職傾向之影響:以員工抱怨之敘述方式與關注焦點為調節變項
    • 企業管理系 /107/ 碩士
    • 研究生: 游知軒 指導教授: 謝亦泰
    • 同理心是人際互動中相當重要的一項能力。同理心能讓個體理解他人所經驗的感受,也能提升雙方的關係,而這項能力在需要團隊合作的職場中更加重要。據此,本研究探討同理心是如何影響員工的離職傾向,並以員工表達不…
    • 點閱:507下載:11

    10

    訓練成效與工作績效之關聯-以組織認同為調節變項
    • 企業管理系 /105/ 碩士
    • 研究生: 賴冠霖 指導教授: 廖文志 鄭仁偉
    • 本研究係探討組織中自主學習者訓練成效與工作績效間之關聯,並探討組織認同感在訓練成效與工作績效間的調節效果。本研究以勞動部北分署105年產業投資計畫學員為研究對象,運用問卷調查方式,觀察其參訓後表現,…
    • 點閱:358下載:4
    • 全文公開日期 2022/07/10 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)