檢索結果：共9筆資料 檢索策略： "Work-Family Conflict".ekeyword (精準)
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本研究欲探討主管與部屬的關係品質(LMX)和主管對部屬的工作家庭衝突的協助，主要研究目的如下：(一) 探討LMX是否會影響主管如何協助部屬工作家庭衝突的處理，其協助是實務導向或是情緒導向。(二) 探…
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美髮產業過去多為家庭理髮，工作時間彈性，但是現在不但競爭激烈，且工時長。除了技術之外，客人也很挑剔服務品質，又有目標客數的壓力，使美髮業的壓力大增。整體來說，從業人員的工作壓力比從前還要大，也因此美…
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本研究主要探討，工作家庭衝突（WFC）對於生活滿意與工作滿意的影響，及加入領導行為之調節變項後是否能調節工作家庭衝突（WFC）對生活滿意及工作滿意間的交互作用。本研究採用問卷以紙本問卷及電子問卷方式…
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現今由於教育程度的提升、女性經濟自主意識抬頭，加上政府近年來政策的推動下，就業市場已逐漸打破性別的藩籬。過去以「男主外、女主內」為分工，然而現今夫妻雙方共同分擔經濟時，使得工作與家庭領域間的事務必須…
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在現今，社會變遷隨著科技變得更快，使得工作環境越來越多變、嚴峻，也讓員工的情緒變得比以往複雜，變得有可能同時經歷正、負向情緒的狀態。而也是因為這更複雜的環境，使得員工在工作中必須要發揮更多的創造力、…
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本研究主要探討的目的在於工作生活平衡措施與其使用度、工作家庭衝突與企業形象間之關係，並進一步探討從員工的角度解讀企業實行工作生活平衡措施之歸因，是否會影響員工在工作生活平衡措施使用度、工作家庭衝突以…
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本研究欲探討人格特質當中的正向情感、負向情感與工作家庭衝突以及工作家庭增益之關係。主要研究目的有二：(一)釐清正負向情感與工作家庭衝突、工作家庭增益之間的關係。(二)探討正向情感於知覺組織支持與工作…
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隨著行動網路及智慧型手機的的全面普及，即將來臨的為5G網路世代，員工在家時使用科技產品處理工作事務之情況，雖然可以增進工作效率、降低組織溝通成本，然而卻成為員工的惡夢。而在工作場域使用智慧型手機處理…
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受惠於智慧型手機的便捷性和高度功能性，現今員工在下班後或假日時使用智慧型手機變相加班的情況已屢見不鮮，促使員工的工作與家庭生活之界限逐漸模糊消失。因此，針對「下班後使用智慧型手機辦公」制定相關法規與…