檢索結果：共127筆資料 檢索策略： "IT Leadership".ekeyword (精準)
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本研究鑒於全方位領導模型(Full Range Leadership Model；簡稱FRL模型)在國內的研究大多以本土企業或學校機關為研究對象，故本研究以外商公司為對象做個案研究，探討外商公司(E…
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泳渡日月潭與登玉山、單車環島並列為臺科大EMBA學生們畢業前完成的三大征。而面對2021年因疫情停辦，以及2022年報名人數創新高卻沒有長泳經歷的學子們，身為泳渡執行長該如何安全地讓全體成員完成這個…
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隨著全球經濟的不斷發展和人口的增長，氣候變化、環境污染、資源浪費等 問題日益嚴重。應對這些挑戰，聯合國於2015年制定了17項可持續發展目標 (SDGs)，旨在實現全球經濟、社會和環境的可持續發展。…
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The increasing demand of property brings opportunities for real estate developer to develop a real …
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本研究旨在探討主管的性別角色特質（管理代理特質與協同幫助特質）是否對家長式領導行為中的威權領導與仁慈領導產生不同的預測效果。本研究採用問卷調查法來蒐集資料，共回收有效主管與部屬對偶資料157份。階層…
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創新在每家公司都占有相當重要的地位，尤其在資訊變動快速的現在更顯得重要，過去學者在研究創新能力主要分別探討運用式創新及探索式創新，近幾年才有學者陸續探討同時採用兩種創新能力的雙元創新，而過去在探討雙…
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創新之於變遷快速的現代社會，是個常常被提及的名詞，小至於組織，大至於一個國家，都喜歡把創新放在規劃的目標之中。然而，大部份的人只知其果，而不知其因，於是開始有許多學者著手研究組織創新的領域，本文所引…
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企業在經營上，首先必須界定其在市場上是什麼樣的公司？在哪個產業？這樣才能在產業中定位。策略定存衍生出企業存在的基本使命︰價值的創造，即任何企業存活一定要創造價值，而且創造的價值一定要超過成本，故策略…
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本研究旨在探討部屬心理安全是否中介威權領導與部屬建言之間的關係，並探究主管部屬關係是否會調節上述中介效果。本研究以兩個研究來探究上述問題；研究一將威權領導與建言行為皆視為一元構念，並針對威權領導與建…
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研究以領導替代理論作為基礎，探討威權領導、心理賦權、正向情感與創新行為之關聯性，以及心理賦權與正向情感對創新行為之調節效果。本研究採問卷調查法，以在職員工及其直屬主管作為研究對象，共回收304組有效…