檢索結果：共4筆資料 檢索策略： "Graduate Institute of Management".edept (精準) and ekeyword.raw="Real Estate"
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對於以人力資本為主的房屋仲介業而言，如何吸引有才能、有價值的員工繼續留任，並導引、激發業務人員能充份發揮其所長，這對於企業組織可說是非常重要的一項課題。 本研究係以房屋仲介業的業務人員為研究對象，針…
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根據內政部營建署發布的住宅資料顯示，全國自有住宅比例已高達87%，租賃比例則為7.8%。換言之，八成以上的家庭擁有自己的房子，顯示國人「有土斯有財」的觀念濃厚，一般人終其一生，還是想晉身為有殼族，甚…
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組織發展需要靠人，良善的薪獎制度可以吸引及留住優秀人才、累積經營成果及強化市場競爭力，讓公司穩健經營發展。對由人所組成的不動產仲介經紀業益顯重要，不動產仲介經紀業薪獎制度在實務上區分為有底薪、低獎金…
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建設公司在取得土地後，為獲得較高之投資報酬，不一定會立即進行專案開發，而常會採取延遲開發或多階段開發策略。但此兩種開發方式具有高度複雜性及不確定性，使得專案價值與開發策略之評估成為一個重要且具有實用…