檢索結果：共8筆資料 檢索策略： "Graduate Institute of Management".edept (精準) and ekeyword.raw="Organizational Culture"
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選擇比努力重要，而人生許多重要的抉擇都是充滿矛盾與衝突。往往會讓人左右為難的難以選擇，到底是要向左走還是向右走？林經理在心中琢磨了許久，試著從不同的角度來思考只求當下能做較佳的選擇。轉眼間林經理…
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對今天的企業而言，最重要的生存因素就是「變革」，藉著變革以保持企業的競爭力。組織及組織內的個人面對瞬息萬變及日益競爭的市場，必須要擁有變革的心態。而且變革將會成為常態，不可能消除改變或是走回頭路。因…
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對於一個全球營運之跨國企業來講，導入ERP 系統不但能減低企業各方面的成本支出，更為企業提供即時準確的決策資訊，以在經營佈局中獲得致勝先機；因為跨國性企業漸趨普遍，跨國經營蔚為風潮之際，跨文化管理勢…
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本個案公司是一間台灣上市電子連接器公司，面臨著因為國際原物料高漲與自家產能不足、外購比重過高使之營收不斷衰退，以及中國連接器市場崛起的低價搶單效應之下，為此，進行公司併購取得上游供應商資源，同時發展…
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本個案公司是一個占有台灣三分之一電信市場的大型電信公司，並面臨著因為科技進步，而造成產品需求銳減的困境；為此，決策者大膽進行公司併購與組織重新劃分，以強化公司的核心競爭能力。而個案主角Frank，正…
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論文題目：『併購與品牌活化：以Aberdeen公司為例』 本研究將以哈佛個案研究之方式針對Aberdeen公司在併購Brighton公司之後的品牌活化重塑之整合行銷專案做一探討，個案公司是一家台灣老…
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本研究主要著重在探討金融投信業組織文化特性與組織認同配適對組織績效影響之研究，藉以瞭解組織文化、組織認同與組織績效三者間之關連性。本文之主要研究目的如下︰(1) 探討投信公司員工對組織文化、組織認同…
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本研究以智慧資本為中介效果的觀點，來探討組織文化、智慧資本與組織績效的關係。由文獻中整理出組織文化的定義與分類，主要採取Cameron and Quinn (1999)的競值架構，將組織文化分為：支…