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    以多層次觀點探討高績效工作系統與企業家精神間中介與調節機制-以人力資本為跨層次中介變項、網絡關係為跨層次調節變項
    • 企業管理系 /105/ 碩士
    • 研究生: 沈應昇 指導教授: 張譯尹
    • 企業家精神 (corporate entrepreneurship) 的概念近年來備受重視。過去的研究主要著重於探討如何善用組織的企業家精神為組織帶來更好的績效,而本研究企圖從策略性人力資源管理的觀…
    • 點閱:399下載:1

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    以多層次觀點探討創業導向與企業家精神的關係-以人力資本為中介變項、外部關係為調節變項
    • 企業管理系 /104/ 碩士
    • 研究生: 戴浚宇 指導教授: 張譯尹
    • 近年來由於面臨全球化以及產業快速變遷,企業必須透過創新增加競爭優勢,因此越來越多學者致力於創新創業這方面的研究,而企業又必須透過轉移舊經驗、獲取新知識等方式來增加企業創新的能力並提高企業績效,在不穩…
    • 點閱:705下載:2

    3

    道德領導與生態圈經濟:里仁經營管理模式探討
    • 管理研究所 /109/ 碩士
    • 研究生: 柴惠鈞 指導教授: 鄭仁偉
    • 20多年前,在台灣幾乎沒人聽過有機農業,不僅農夫不會種、消費者不會買,更沒有人會想像20年後的今天,有機農業與有機食品產業會變成挽救食品安全、保障人民健康、恢復環境生態,一帖強有力的藥方。源自於日常…
    • 點閱:340下載:8

    4

    智慧資本對公司價值的影響
    • 財務金融研究所 /101/ 博士
    • 研究生: 黃秀鳳 指導教授: 梁瓊如
    • 首先本論文在流通業的核心職能的研究是以個案方式進行,此個案研究包含有對企業核心工作人員的訪談,並取得各企業核心資料後,透過因素分析及階層迴歸做為此研究的方法,以測試經理與非經理之核心職能與企業價值的…
    • 點閱:646下載:14

    5

    轉換型領導與公司績效:人力資本與組織雙歧之聯合中介效果
    • 企業管理系 /101/ 碩士
    • 研究生: 陳川仁 指導教授: 張譯尹
    • 本研究從組織雙歧的觀點,討論企業中的轉換型領導如何從人力資本強化組織雙歧,進一步提升組織績效,然而在技術日新月異的發展,企業若要保持競爭優勢,必需面對動態的環境,所以企業不斷地發展新的思維,才能提升…
    • 點閱:491下載:19

    6

    解方或迷思? 提升英語水平促進國家經濟發展
    • 管理研究所 /111/ 博士
    • 研究生: 李郁凡 指導教授: 林孟彥
    • 2018年行政院公布「2030雙語國家政策發展藍圖」,冀望透過增加英語為官方語言之一的政策推動,提升國民的英語能力,進而促進經濟發展。國民英語水平與國家經濟發展的關聯性,長期受到許多專家學者的關注,…
    • 點閱:317下載:8

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    以多層次觀點探討高績效工作系統與企業家精神間之關係 -以人力資本為中介變項、賦權氣候為調節變項
    • 管理研究所 /104/ 碩士
    • 研究生: 蘇恩慧 指導教授: 張譯尹
    • 近年來,動盪的環境讓企業生存不易,創新是諸多企業用來維持、獲取競爭優勢的方法之一,因此越來越多的學者紛紛致力於探討企業家精神,而企業欲要創新,必須仰賴員工的付出與努力,在企業中,與員工有最直接相關的…
    • 點閱:606下載:2

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    我國專利發明人獲得適當報酬之實證研究
    • 專利研究所 /111/ 碩士
    • 研究生: 蕭羽筑 指導教授: 耿筠
    • 企業為了提高競爭力與公司經營績效,除了從外部獲取各種資源或技術移轉 外,對於企業內部投入之研發經費與活動亦能換取經營所需之技術性資產,其中 包含研發人員將創新技術知識資產化之成果。曾有學者研究表示,…
    • 點閱:328下載:0
    • 全文公開日期 2025/01/16 (校內網路)
    • 全文公開日期 2025/01/16 (校外網路)
    • 全文公開日期 2025/01/16 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)
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