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    1

    刑事案件組織設計個案研究-以香港富商黃○坤遭擄人勒贖案為探討中心
    • 管理學院MBA /107/ 碩士
    • 研究生: 郭宇宣 指導教授: 劉代洋
    • 2015年,當時臺灣治安仍算平穩,重大治安案件除臺北市北投文化國小女童受害、八仙樂園塵爆意外及臺東縣大學生遭挾持外,鮮少發生重大治安案件,唯獨於當年9月20日,發生多年未出現的傳統型擄人勒贖案,香港…
    • 點閱:179下載:5

    2

    組織文化特性與組織認同配適對組織績效影響之研究—以金融投信業員工為例
    • 管理研究所 /102/ 碩士
    • 研究生: 李少輝 指導教授: 廖文志
    • 本研究主要著重在探討金融投信業組織文化特性與組織認同配適對組織績效影響之研究,藉以瞭解組織文化、組織認同與組織績效三者間之關連性。本文之主要研究目的如下︰(1) 探討投信公司員工對組織文化、組織認同…
    • 點閱:318下載:2
    • 全文公開日期 2019/07/21 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    3

    組織變革抗拒之研究-以銀行業為例
    • 企業管理系 /101/ 碩士
    • 研究生: 吳美葉 指導教授: 鄭仁偉
    • 個案銀行管理者面對的不再是過往穩定例行的經營態勢,而是充滿強力競爭與變化激烈的金融環境;不僅是金融機構與銀行間的競爭,更直接面對廣大消費者求新求變的渴望與需求。金融銀行業者為因應瞬息萬變情勢並提升競…
    • 點閱:454下載:8
    • 全文公開日期 2018/06/07 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    4

    組織E化對變革成效影響之研究-以我國LED封裝製造商A公司為例
    • 管理研究所 /98/ 碩士
    • 研究生: 胡鴻生 指導教授: 鄭仁偉
    • 組織E化已成為二十一世紀全球企業提昇競爭優勢的重要關鍵成功因素,因其可以為組織快速的搜集與整理大量的資料,提供給高層決策者更多可用的知識與資訊。鑑此,本文主要針對國內一家LED公司為例,探究歷年來的…
    • 點閱:204下載:5
    • 全文公開日期 2015/01/19 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    5

    組織之公平、信任、及知覺支持對工作滿意度的影響
    • 管理研究所 /98/ 碩士
    • 研究生: 李志遠 指導教授: 陳正綱
    •   追求「永續經營」是所有企業努力之目標,而優秀人材對企業的生存發展,佔有舉足輕重的地位。 企業管理者身負有效獲得、發展、保護、利用資源之責任,企業的人力資源就是競爭優勢的來源,靠員工獲得企業競爭優…
    • 點閱:303下載:15

    6

    向左走向右走–從組織誘因談人才管理
    • 管理研究所 /106/ 碩士
    • 研究生: 楊俊英 指導教授: 葉穎蓉
    • 選擇比努力重要,而人生許多重要的抉擇都是充滿矛盾與衝突。往往會讓人左右為難的難以選擇,到底是要向左走還是向右走?林經理在心中琢磨了許久,試著從不同的角度來思考只求當下能做較佳的選擇。轉眼間林經理…
    • 點閱:181下載:6
    • 全文公開日期 2023/08/01 (校內網路)
    • 全文公開日期 2028/08/01 (校外網路)
    • 全文公開日期 2028/08/01 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    7

    主管的員工資遣決策影響因素之探索
    • 企業管理系 /94/ 碩士
    • 研究生: 郭忠汶 指導教授: 廖文志
    • 本研究主要是探討主管的裁員決策考慮的因素,其環境假設是企業在營運正常時,公司為了有效提升組織的績效或是汰除不適任的人員,而實施的政策。其裁員決策考慮的因素主要是以部門單位直接主管的判斷為主,並不是以…
    • 點閱:335下載:2

    8

    激勵制度對組織發展之影響-以捷美海運公司為例
    • 企業管理系 /101/ 碩士
    • 研究生: 李淑華 指導教授: 林孟彥
    • 個案公司是一家海、空運承攬運送業者,提供海、空運國際運輸、報關、卡車、倉儲、物流等相關業務。就經營角度,優秀專業的業務人才是最重要的成功關鍵因素之一,而一位專業的業務行銷人員的養成至少需要五年。個案…
    • 點閱:333下載:29

    9

    知覺組織支持、組織認同、工作滿意對組織公民行為之影響─以知識工作者為例
    • 管理學院MBA /97/ 碩士
    • 研究生: 益西曲珍 指導教授: 鄭仁偉
    • 全球化與知識經濟時代來臨,台灣科技產業在全球經濟體系中佔有一席之地,並且扮演著台灣經濟發展的重要推手,為能進一步提升企業營運績效,「人才」已成為企業最重視的資產。科技產業為了維持企業在產業領域中的競…
    • 點閱:330下載:0
    • 全文公開日期 2014/07/31 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    10

    企業組織再造下其員工組織變革認知對組織承諾影響之探討-以K乳品公司為例
    • 企業管理系 /99/ 碩士
    • 研究生: 莊曉霖 指導教授: 廖文志
    • 為使企業能在面對外在環境快速變遷、競爭壓力不斷湧現之情形下,組織則必須不斷地從事調整組織之策略、結構及人力配置等組織再造活動,以維持現有競爭能力。而組織成員也同樣面臨企業內部的工作環境快速變化、以及…
    • 點閱:396下載:36