檢索結果：共5筆資料 檢索策略： "組織吸引力".ckeyword (精準)
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過去探討影響組織吸引力前因之研究，大多針對薪資福利、社會形象與企業文化等因素，較少探討招募廣告的內容對求職者其組織吸引力知覺之關係。因此，本研究探討求職者對應徵公司組織吸引力的知覺，是否會受該公司提…
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網路快速發展改變了求職者應徵工作的方式，求職者能夠透過各種來源接收各類訊息。然而，訊息存在順序效果，加上求職者對於外在訊息認知有限，導致面對諸多選擇時，難以做出判斷，便透過評估自身能力，再做出是否應…
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多數以往的口碑傳播研究，大多著重在口碑的傳播對消費者態度或是消費者行為的研究，然而，口碑的傳播也時常發生在求職者的求職行為中。當求職者在面臨工作的選擇時，為了降低找錯工作而帶來的風險，他們會詢問親朋…
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現今，越來越多企業會將職缺資訊刊登於公司的網頁或是求職網站；求職者也會透過網路搜尋有關於此企業或職缺的相關資訊，並進行求職的動作；因此，資訊已經成為了招募與求職過程中不可或缺的角色。然而，在公司組織…
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本研究確定了當前徵才市場中，組織所打造的正面雇主品牌以及提升組織吸引力對人才招募產生重要而深遠的影響。隨著人工智慧技術在招募領域的應用逐漸普及，本研究旨在深入探討這種技術對徵才過程產生的影響，以及求…