檢索結果：共14筆資料 檢索策略： "招募".ckeyword (精準)
個人化服務 ：
排序：
每頁筆數：
已勾選0筆資料
1
網路招募平台已經成為目前應徵者投遞履歷的主要管道，平台的開發可以簡化企業在招募時的流程，不僅幫助人力資源部門節省時間，同時讓應徵者也能便於填寫履歷，本研究與臺北市立聯合醫院合作，過去招募實習生的方式…
2
本研究之目的在檢視個案公司所採用十餘年的新進業務員職能測驗分析是否具備績效預測能力，足以為業務主管招募流程中的重要參考依據。經本研究針對特定期間之新人業績表現，進行資料統計分析後，除部份人口統計變項…
3
科技產業毛利低微、全球經濟環境競爭激烈，推動產業升級不但是企業組織積極進行的目標，也是國家推動的政策綱領。近年設計服務產值顯著成長，國內大專院校廣設設計相關科系，設計專業人才濟濟，企業組織招募適合職…
4
隨著網際網路技術的成熟，與網路使用人口的快速成長，網際網路已經成為一個具有影響力的行銷管道。近年來不論是任何商業領域都可能需要藉由網路媒體來達到各種有策略性價值的目的。當企業的人力資源需求運用在網路…
5
本研究旨在觀察現行企業導入 AI 人工智慧工具進行人才招募的實施現況，透過文獻整理出其所採用的工具方法，以及應用的產業與衍生出的實質效益，再整理歸納其目前面臨的主要挑戰與考量因素。 後續透過深度訪談…
6
本研究基於印象管理文獻，共分為三部份探討面試官印象管理戰術與組織人才吸引力之關係。研究一首先以56位具有實際執行企業招募面談的經理人為對象，收集面試官在面談中常用的印象管理戰術具體行為事例，據以彙整…
7
近年來隨著全球創業風氣的興起，新創企業不停地成立，當新創企業開始擴編增員時，招募是一件重要卻困難的事情，新創企業容易因為招募不到合適的人員而浪費資源，本研究透過少量的文獻找出在招募初期員工上新創公司…
8
人力資源招募網站最早是由美國開始，指的是各行業勞資雙方在網路線上登錄資訊，以滿足雙方求職徵才需求的網站( 2000太穎電子商務顧問)。數以萬計的廠商利用此平台求才，而求職者則希望藉由線上履歷快速…
9
招募活動是每個企業無可避免的成本支出，若招募到不適任的員工，或是無法留住關鍵人才，將會徒增許多營運成本。而員工引薦已經為許多學者視為相當有效的招募方法，亦被許多企業視為成效最高及最喜愛的招募方式。本…
10
招募是企業選才的重要過程，選才的最高原則為適才適用。一家成功的企業仰賴於優秀的人才，而在招募過程中，企業資訊揭露程度影響求職者決策與媒合成功率，因此在人才短缺下，探討求職者之決策影響因素至關重要。 …