檢索結果：共4筆資料 檢索策略： cdept.raw="企業管理系" and ckeyword.raw="成就需求"
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由於逢迎行為具有文化獨特性，在不同的文化背景下會有不同程度的行使動機，故本文試圖探討個人傳統性、個人現代性及個人文化價值觀(權力距離、個人主義、不確定性規避、長期導向)與逢迎行為之關係，並檢…
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過去探討影響組織吸引力前因之研究，大多針對薪資福利、社會形象與企業文化等因素，較少探討招募廣告的內容對求職者其組織吸引力知覺之關係。因此，本研究探討求職者對應徵公司組織吸引力的知覺，是否會受該公司提…
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在國內有關員工自發性行為之研究，大多是探討員工正面的工作行為，較少探討員工負面自發性行為。國外研究雖曾探討績效回饋對員工工作態度及工作行為的影響，但較少文獻探究績效回饋環境與員工偏差行為之關係，因此…
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本研究在探討成就需求、專業承諾與角色廣度三者間關係。首先，探討專業承諾與角色廣度之間關係；其次，探討成就需求透過專業承諾影響角色廣度；最後，探討成就需求調節專業承諾與角色廣度之間關係。 本研究採用問…