本研究探討Covid 19疫情下，企業在數位學習與實體教學上被迫要快速取捨的時候，企業及人資會遇到什麼樣的困難。研究結果發現，公司規模小且營收受疫情重大影響，不易兼顧到人才發展。公司規模大且已使用數位平台者，自製或外購數位課程的意向高，因此數位化程度具有使用數位學習方式的影響力。而公司政策及技術能力與訓練後對組織的具體貢獻是企業影響教育訓練的關鍵因素。透過個案的資料發現，即使在疫情趨緩的同時，數位課程仍是企業進行教育訓練上的選擇之一。

This study explores the difficulties that companies and human resources will encounter when companies are forced to make a quick choice between e-Learning course and classroom learning course under the Covid 19 epidemic. The results of the study found that the company is small and its revenue is significantly affected by the epidemic. Those with large companies and already using digital platforms have a high intention of making or purchasing e-Learning course. Therefore, the degree of digitalization has the influence of using e-Learning course. The company's policy and technical capabilities and specific contributions to the organization after training are key factors that affect the company's education and training. According to the data of the individual cases, even when the epidemic slows down, e-Learning course are still one of the choices of enterprises for the training.

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