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本研究旨在探討營造專案管理團隊，因個人屬性不同在受工作環境影響之下所感受到的工作滿意程度與離開工作環境的傾向。本研究針對台灣北部地區營造廠從事專案管理的成員，以問卷調查方式瞭解其工作滿意程度與離職傾…
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華人社會獨有的威權領導被視為獨攬大權、控制與支配組織、威嚴形象等，此種領導方式下多數部屬會產生畏懼害怕、緊張、焦慮等負面情緒，進而有轉職念頭出現。因此，本研究主要目的在探討主管威權式領導、部屬焦慮與…
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隨著市場競爭的日益劇烈，企業為了維持優勢，已不能像過去般只靠資金、技術、通路的掌握就可以達成，「人才」將會在企業競爭過程中的決勝點。對汽車經銷商而言，汽車銷售人員就是公司最重要的關鍵人才，其行為攸關…
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在離職意圖的研究領域中，角色壓力、工作倦怠及工作績效等為員工考量的重要前因。故本文目的為探討角色壓力、工作倦怠與離職意圖之關係，試圖解釋離職意圖的前置歷程；並以工作績效為調節變項，試圖說明工作績效對…
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同理心是人際互動中相當重要的一項能力。同理心能讓個體理解他人所經驗的感受，也能提升雙方的關係，而這項能力在需要團隊合作的職場中更加重要。據此，本研究探討同理心是如何影響員工的離職傾向，並以員工表達不…
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Cognitive Flexibility is an ability to adapt to the change of environment. Individuals who are more…
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本研究嘗試透過工作抱怨的角度，去剖析員工的心理狀態，並特別聚焦於員工的離職傾向。本文從職場友誼與工作壓力的角度切入，探討上述二者心理概念是如何影響員工的離職傾向，並提出兩個相互競爭的中介模型。根據過…
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近年來由於全球化的競爭及高科技產業與知識經濟的發展，各國的企業開始發現人力資源遠比設備與資金重要，而如何確實做好人才甄選的工作，讓最適質人力加入公司，此乃企業界當前重視的課題。而房屋仲介業務人員是房…
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企業為了因應外在環境的快速改變，組織必須進行適度的調整，因此當變革發生時，即意味著將面臨不確定的未來，故組織成員可能會有不一樣的行為產生。由於2008年發生全球金融風暴，對於我國的政治、經濟和社會帶…
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本研究針對高科技產業個案公司的大陸員工以問卷調查的方式，瞭解他們對於員工薪資認知公平、滿意度及影響其離職意願的看法，試著找出企業採用那些合適的薪資制度才可以能成功的降低或控制員工離職率在一個合理的範…