本研究旨在探討營造專案管理團隊，因個人屬性不同在受工作環境影響之下所感受到的工作滿意程度與離開工作環境的傾向。本研究針對台灣北部地區營造廠從事專案管理的成員，以問卷調查方式瞭解其工作滿意程度與離職傾向，利用統計分析方法，分析所蒐集到的問卷，期望能作為營造業管理實務之參考。
主要研究結果發現：
一、工作滿足方面
個人屬性之性別、婚姻狀況、工作年資及現職年資對於工作滿足在本研究中皆無顯著差異。
個人屬性中的年齡、最高學歷與工作地點對於工作滿足在本研究中某些構面存在有顯著差異。
二、離職傾向方面
個人屬性中的工作地點對於離職傾向存在顯著差異；對於其他構面則沒有顯著差異。
三、工作滿足與離職傾向的關係
工作滿足程度對於離職傾向具有顯著且負向的影響

The purpose of this study was to explore the relevance of the job satisfaction and turnover intention for construction project team with difference of personal variables. This study adopted the method of questionnaire survey to collect data for the job satisfaction and the turnover intention of project management team members from construction companies in the north of Taiwan. Statistical methods were conducted to analyze the data of the questionnaires.
The results of this study are as follows:
1.There has been no significant difference for individual variables with respect to job satisfaction: age, marital status, total working experience, experience at present work.Others variables: age, academic background, work location have partial significant difference with respect to job satisfaction.
2.The work location of individual variables has significant difference with respect to turnover intention.
3.There are significant negtive correlations between turnover intention.

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