檢索結果：共14筆資料 檢索策略： "離職傾向".ckeyword (精準)
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本研究旨在探討營造專案管理團隊，因個人屬性不同在受工作環境影響之下所感受到的工作滿意程度與離開工作環境的傾向。本研究針對台灣北部地區營造廠從事專案管理的成員，以問卷調查方式瞭解其工作滿意程度與離職傾…
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近年來由於全球化的競爭及高科技產業與知識經濟的發展，各國的企業開始發現人力資源遠比設備與資金重要，而如何確實做好人才甄選的工作，讓最適質人力加入公司，此乃企業界當前重視的課題。而房屋仲介業務人員是房…
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本研究主要的目的欲探討實際工作預覽（Realistic Job Previews）甄選方式對於員工的離職傾向的影響，並且透過工作滿意直接或間接影響關係來進行分析探討。其中實際工作預覽提供之效用包含下…
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隨著市場競爭的日益劇烈，企業為了維持優勢，已不能像過去般只靠資金、技術、通路的掌握就可以達成，「人才」將會在企業競爭過程中的決勝點。對汽車經銷商而言，汽車銷售人員就是公司最重要的關鍵人才，其行為攸關…
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本研究嘗試透過工作抱怨的角度，去剖析員工的心理狀態，並特別聚焦於員工的離職傾向。本文從職場友誼與工作壓力的角度切入，探討上述二者心理概念是如何影響員工的離職傾向，並提出兩個相互競爭的中介模型。根據過…
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同理心是人際互動中相當重要的一項能力。同理心能讓個體理解他人所經驗的感受，也能提升雙方的關係，而這項能力在需要團隊合作的職場中更加重要。據此，本研究探討同理心是如何影響員工的離職傾向，並以員工表達不…
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美髮產業過去多為家庭理髮，工作時間彈性，但是現在不但競爭激烈，且工時長。除了技術之外，客人也很挑剔服務品質，又有目標客數的壓力，使美髮業的壓力大增。整體來說，從業人員的工作壓力比從前還要大，也因此美…
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護理人員的短缺為近年台灣備受矚目的議題，護士管理者近年開始發現全球對護士短缺議題的注意力大量增加，並且發現高人員流動率會對醫院體制造成財務負擔以及護理人員專業度的降低。在繁重的工作負擔下，護理人員的…
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本研究在於探討員工知覺主管僕人領導行為對其離職傾向之關聯，並以組織承諾為中介變項、員工之自我導向學習傾向為調節變項進行探討。本研究針對185位在職工作者之問卷回收結果進行相關分析、階層迴歸分析等統計…
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在團體中，性格外向活潑者總是比較受人歡喜，在職場上亦然。然而，性格內外向者存有本質上的差異，而該差異是如何被展現在職場工作上，特別是員工的離職傾向？性格內向者會因為受到較少的關注而有較高的離職傾向嗎…