檢索結果：共10筆資料 檢索策略： "Kung-Don Ye".ecommittee (精準)
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家長式領導具有東方文化背景的特殊管理行為風格。家長式領導行為包含權威領導、仁慈領導及德行領導等三種領導行為，其主要的核心價值為「恩威並施」的管理方法。再者，對企業而言，員工是否在工作時感到有活力、對…
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本研究有兩個目的，其一是探討家長式領導 (威權領導、仁慈領導及德行領導)、知覺幸福感 (工作滿足感及主管支持)與員工建言之間的關係，其二是探討知覺幸福感對家長式領導與員工建言之間是否有中介效果。 本…
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面對瞬息萬變的全球經濟環境，與高度不確定的產業競爭態勢，人力資本素質的提升己成為競爭的關鍵因素之一。一般而言，組織內部提升人力資本素質的方法，最常見也最重要的便是進行教育訓練，期望能透過教育訓練增進…
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電子商務曾歷經網路經濟泡沫化的淬煉，存活下來的優質企業之成功經驗，近年來不斷地在企業間複製，而電子商務之企業模式（business model）讓台灣許多中小企業得以與全球大廠一起競爭。但是，許多新…
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過去相關研究文獻業已驗證轉換型領導與員工任務性績效及幫助同事行為之間存在正相關。然而，有關員工正向心情變數在轉換型領導與員工績效間所扮演的中介機制角色，則較少有實證研究加以探討。本研究收集台灣十家保…
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在全球競爭、新技術與商業模式變遷快速的環境下，企業必須保持靈活彈性適應力，才能在高度複雜不確定性的經營環境中，持續不斷創新應變，以維持競爭優勢。鑑此，企業中瞭解技術演變、市場走勢與顧客需求的各階員工…
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由於知識經濟時代的來臨，幾乎所有的商業技術都在改變。隨著資訊技術的日新月異，新科技的導入對企業產生莫大的衝擊，因此如何發展及培養高的資訊科技能力來提升組織整體績效，已成為實務界在推動企業電子化之過程…
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伴隨著「知識」在組織中的重要性越來越高，企業紛紛尋求適當的資訊科技來輔助知識管理活動的推行，冀望藉由知識管理系統的協助來有效累積與應用組織內外部的知識，進而強化自身的競爭優勢。然而，知識管理系統要能…
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本博士論文是由2個研究組成，用以檢視印象管理戰術對工作結果變項之影響。研究1是依據社會分析觀點，檢視華人系絡情境下，任務績效如何干擾印象管理戰術與生涯結果的關係。研究2是依據社會影響理論，比較印象管…
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在企業主動積極因應外部環境的變化，及對本身尋求根本上的改變時，組織能力和技術革新對企業成功的轉換，具有決定性的影響；而其中成功實施電子化企業 (e-business)對技術革新策略具有更關鍵性的影響…