檢索結果：共14筆資料 檢索策略： "梅國忠".ccommittee (精準)
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本研究的主要概念是來自於Nelson and Winter (1982)對於組織能耐的理論基礎，配合Henderson and Cockburn (1949)發展出的核心能耐的兩個主要構面，加上No…
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本研究的主要概念是來自於Nelson and Winter（1982）對於組織能耐的理論基礎發展而來，並利用Henderson and Cockburn（1994）所發展出的核心能耐的兩個主要構面，…
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電視卡/電視盒是在個人電腦興盛時所發展出來的影音產業。然而，隨著寬頻網路的成長，電視卡/電視盒在2008年後逐漸衰退，到了2011年更是急速下降。如此的興衰變化，從台灣龍頭企業：A公司22年經營成果…
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本研究探討影響美國大都會區房屋價格與房價波動之因素，且分析各地區之房屋市場的差異為同質或異質市場。實證結果顯示，大都會區的總人口數、老年人口比例、亞洲人口比例、家戶中位數所得、租金所得比率對房價有正…
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長久以來，經營績效良好的公司，擬公開上市櫃前，必須將公司的股權做適當分散，以符合證交所及櫃買中心的要求。另一方面需提供專業經理人經營的長期誘因，使企業有優良的績效。在處理股權分散的同時，必須考慮若分…
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本研究目的在於探究產品開發的系統整合機制，並建構出投影機製造商產品開發的核心能力，提供高品質且低成本之產品，提升產品之附加價值，以滿足市場所需。本研究發現，產品開發的關鍵成功因素有三：一、技術創新與…
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本研究的主要目的在於探討組織行銷能耐的建立與維持。本研究的核心是根據Nelson與Winter（1982）提出的組織能耐理論，並結合市場導向組織理論（Day, 1990; 1994）為理論基礎。從組…
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本論文採用個案研究法，分析某一LED照明公司的定位策略，先從整體LED照明產業進行產業分析，再分析個案公司的品質項目與競爭者的差異，最後從SWOT分析找出關鍵成功因素，以尋求最佳的策略定位。 …
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在台灣員工認股權一直是高科技產業公司用來獎勵員工一重要制度，本研究主要探討員工認股權數對公司績效的關係，是屬於訊息效果或是激勵效果，並提出三個調節變數－資本密集度、人力資本重要性、成長機會，分析員工…
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本研究之目的在探討信用卡部門如何透過相關理論建立誘因制度，以激勵內部員工與組織目標一致，進而提升部門績效。本研究以組織常規（Nelson & Winter，1982）為出發點，探究信用卡部門實際運作…