本研究以「產學合作組織人員工作績效影響因素之探討－以大專校院產學合作組織為例」為主題，目的在研究大專校院產學合作組織人員於推動產學合作業務之角色，並探討影響大專校院產學合作組織人員推動產學合作業務績效之因素。
本研究採用質化研究中的訪談法(Interview)進行資料蒐集，並以扎根理論(Grounded theory)，進行系統化之資料分析。研究結果發現產學合作人員之角色為產學雙方的媒介、主要工作內容為國內外產學合作專案計畫管理及推動，工作項目分為合作研發、技術移轉、創業育成等。
產學合作組織人員績效評量項目包含產學合作案之服務品質、個人專業能力、團隊合作能力、個人工作投入程度等「質化項目」，以及產學合作案之達成量、企業服務量、潛在產學合作業務之開發量等「量化項目」；而影響工作績效之因素則包含「學校整體環境因素」、「產學合作組織內部因素」、「產學合作組織財務制度誘因因素」、「個人特質因素」等項目。

The study has the purpose of analyzing the role of employees in the University-Industry Cooperation organization, and the influence factors of the job performance of the employees with University-Industry Cooperation about the business promoting of the University-Industry Cooperation.
The study processes data collection with the Interview of qualitative research, and to establish systematized data analysis based on Grounded theory. The study result shows that the role of the employees of University-Industry Cooperation is the media between both universities and industries; the main working content is to manage and push forward with the international University-Industry Cooperation projects. The work items are R&D cooperation, technology transfer and business incubation…etc.
The performance evaluation items of the employees of University-Industry Cooperation organization includes the ‘qualitative items’ such as the service quality of the cooperation case, personal professional competency, team work skill and working involvement load...etc., and the ‘quantitative items’ such as the attainment of the University-Industry Cooperation cases, quantity of enterprise service and the exploitation of potential University-Industry Cooperation business…etc.. The influence factors of job performance include ‘overall environment factor’, ‘University-Industry Cooperation organization internal factor’, ‘University-Industry Cooperation financial incentives factor’, ‘personal characteristics factor’,…etc.

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