本研究主要是分析因勞基法第十一條第五款工作無法勝任而終止勞動契約所提起的勞資訴訟案例探討企業績效管理機制之改善。本研究的目的是藉著分析近十年來與勞基法第十一條第五款相關的訴訟，深入研究我國與終止勞動契約相關的勞基法、以及歐、美、日等國對於終止勞動契約的做法，以提供企業決策主管與人力資源工作者在採用勞基法第十一條第五款終止勞動契約及設計績效管理制度時的建議。
本研究的範圍是以民國八十五年至九十六年這十年間，在全台灣各法院與勞基法第十一條第五款工作無法勝任而終止勞動契約所提起的勞資訴訟。
研究結果發現(1)台灣法令對於工作無法勝任，得預告勞工終止勞動契約的處理不及日本、德國、法國法令來得嚴謹。(2)勞資雙方能夠贏得訴訟的原因是呈現正相關的(3)與績效考評相關訴訟的案由有高達98.6%的案由都與金錢相關。(4)訴訟中，不同審別、不同的審判長，對於訴訟案件常有不同的見解。(5)勞資雙方獲得勝訴的比例幾乎是各佔1/2。(6)訴訟通常都是由勞方先提出。

This study is to analyze the incompetent work termination of labor contract labor litigation cases filed by the enterprise performance management mechanism of the improvement. The purpose of this study is to analyze the past decade by the Labor Standards Law related litigation, in-depth study of Taiwan and the termination of contract related to the Labor Standards Law, as well as Europe, America, Japan and other countries for the termination of contract. Hope those practices can provide corporate executives and human resources decision-making workers in the Labor Standards Law terminate the contract and the design of the proposed performance management system.
The scope of this study is based on the year 1997 to 2007 the 10 years, the labor contract lawsuit brought by labor across the Taiwan Courts for the incompetent work termination of labor contract labor litigation.
The results showed that (1) The way to deal with the work of incompetent to terminate the labor contract for Japan, Germany, France, is more stringent than Taiwan. (2) Labors and management sides who can win the litigation is positively related (3) Performance-related litigation is drawn up to 98.6% with money-related. (4) Labor proceedings, different presiding judge for the court cases are often different views. (5) Labors and management side can be successful both the proportion of each is almost 1 / 2. (6) Labor proceedings are usually made by the employees first.

一、中文文獻

論文：
林更盛(民78)。德國勞動契約終止制度之研究，國立台灣大學法律學研究所碩士論文，台北市。
宋季芸(民94)。解僱事由之研究-台灣與美國的比較，中原大學財經法律研究所碩士論文，桃園縣。
張琬如(民96)。我國勞動基準法第十一條解僱理由之研究，國立台灣大學法律學研究所碩士論文，台北市。

書籍、雜誌：
EMBA編輯部(民98年12月2日)。如何做好績效評估，EMBA，280。
丁志達(民91)。績效管理。臺北市：揚智文化事業股份有限公司。
吳凱琳(民93年6月1日)。如何有效的進行績效評估，Cheers雜誌，45。
黃劍青(民86)。勞動基準法詳解。臺北市：三民。
曾渙釗(民76年11月1日)。為企業做健康檢查－績效評估的方法，現代管理月刊，142，87-90。

判決：
八十六年度台上字第八十二號判決
最高法院八十四年度台上字第六七三號判決
最高法院八十六年度台上字第六八八號判決
最高法院民事判決九十五年度台上字第二七一○號
臺灣高雄地方法院民事判決九十二年度重勞訴字第一○號
臺灣臺北地方法院民事判決八十八年度勞訴字第八一號
網站：
行政院勞工委員會勞工法令查詢系統
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWQRY01-1.asp
行政院勞工委員會勞資關係勞資爭議
http://statdb.cla.gov.tw/statis/webproxy.aspx?sys=100&kind=10&type=1&funid=q0503&rdm=n77fk6kE
法源法律網-裁判書查詢 http://fyjud.lawbank.com.tw/index4.aspx?login=0

二、英文文獻
Barrett, G., & Kernan, M. (1987). Performance appraisal and terminations: a review of court decisions since brito v. Zia with implications for personnel practices. Personnel Psychology, 40(3), 489-503.
Feild, H., & Holley, W. (1982). The relationship of performance appraisal system characteristics to verdicts in selected employment discrimination cases. Academy of Management Journal, 25(2), 392-406.
Freedom of Contract http://en.wikipedia.org/wiki/Freedom_of_contract
Robbins, S. J. (1993). Organizational behavior (6th). New Jersey: Prentice-Hall.