檢索結果:共16筆資料 檢索策略: "Job performance".ekeyword (精準)
個人化服務 :
排序:
每頁筆數:
已勾選0筆資料
1
在現今競爭激烈的社會中,個人如何提升自己能力與價值是重要的議題,透過各種訓練管道,成人學習者得以增進自我的能力,亦可將所學回饋於個人與組織的工作績效上。從眾多研究中,可以推論學習動機對於學習成效與工…
2
本研究係探討組織中自主學習者訓練成效與工作績效間之關聯,並探討組織認同感在訓練成效與工作績效間的調節效果。本研究以勞動部北分署105年產業投資計畫學員為研究對象,運用問卷調查方式,觀察其參訓後表現,…
3
門市服務業成為國內微型企業發展的主流,而門市店經理身負經營成敗之責,唯有具備與工作內容相關的職能,才能有效達成銷售目標。因此,本研究探討店經理的職能、人格特質與工作績效的關係。研究結果顯示:(1)店…
4
本研究以社會認同理論為基礎,探討工作士氣是「如何」影響員工工作績效。並且探討創新行為在工作士氣與工作績效的中介歷程,以及正向情感性在工作士氣與創新行為之間所扮演的調節角色。研究者透過問卷調查法,共回…
5
為立足於高速發展的現代社會,企業需要不斷維持創新,從而提升企業競爭力。在這裡,現代化企業管理模式都遵循著以人爲本的原則,考慮到充足的人力資本能夠提高企業生產效率與創新。因此,挖掘和培養員工雙岐能力将…
6
對於以人力資本為主的房屋仲介業而言,如何吸引有才能、有價值的員工繼續留任,並導引、激發業務人員能充份發揮其所長,這對於企業組織可說是非常重要的一項課題。 本研究係以房屋仲介業的業務人員為研究對象,針…
7
本研究基於角色壓力文獻,探究角色壓力對員工工作績效之影響,並分成兩個實證研究。研究一以工作要求─資源模式及資源保存理論,探討角色壓力源(角色衝突、角色模糊及角色負荷)與員工偏差行為(人際偏差及組織偏…
8
本研究以「產學合作組織人員工作績效影響因素之探討-以大專校院產學合作組織為例」為主題,目的在研究大專校院產學合作組織人員於推動產學合作業務之角色,並探討影響大專校院產學合作組織人員推動產學合作業務績…
9
Every company wants their employees to perform to their full potential. There are many ways to moti…
10
本研究主要是探討主管的裁員決策考慮的因素,其環境假設是企業在營運正常時,公司為了有效提升組織的績效或是汰除不適任的人員,而實施的政策。其裁員決策考慮的因素主要是以部門單位直接主管的判斷為主,並不是以…