本研究旨在探討企業倫理、員工幸福感、組織認同與組織績效的相互關係。本研究採問卷調查法，以台北地區房仲業與通訊業之從業人員為研究對象，編製「企業倫理、員工幸福感、組織認同與組織績效」等四大構面進行調查，計發送196份問卷作統計。蒐集的資料，以敘述性統計分析、信效度分析、多元回歸分析等統計方法進行資料的分析與處理。其本研究之研究結論如下：
一、經濟責任對財務績效與非財務績效有正向且顯著的影響。
二、倫理責任對財務績效與非財務績效有正向且顯著的影響。
三、法律責任對財務績效與非財務績效有正向且顯著的影響。
四、慈善責任對財務績效與非財務績效有正向且顯著的影響。
五、員工幸福感對財務績效與非財務績效有正向且顯著的影響。
六、休戚感對財務績效與非財務績效有正向且顯著的影響。
七、牽連感對財務績效與非財務績效有正向且顯著的影響。
八、忠誠度對財務績效與非財務績效有正向且顯著的影響。
九、親近感對財務績效與非財務績效有正向且顯著的影響。

The purpose of this study was to discuss the relationship between business ethics, employee well-being, organization identity and organizational performance.
This research study on how business ethics affect employee well-being and organization identify and organization performance. We use questionnaire survey and have 196 participants to support our hypothesis. The results of this study were as follows:
1.Economic responsibility would positive affect financial performance and non-financial Performance.
2.Ethical responsibility would positive affect financial performance and non-financial Performance.
3.Legal responsibility would positive affect financial performance and non-financial Performance.
4.Philanthropic responsibility would positive affect financial performance and non-financial Performance.
5.Employee well-being would positive affect financial performance and non-financial Performance.
6.Cohesion would positive affect financial performance and non-financial Performance.
7.Identification would positive affect financial performance and non-financial Performance.
8.Loyalty would positive affect financial performance and non-financial Performance.
9.Intimacy would positive affect financial performance and non-financial Performance.
Keywords: Business Ethics, Employee Well-being, Organization Identity, Organizational Performance

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