財團法人資訊工業策進會(簡稱：資策會)當初成立，因李國鼎政務委員鑒於先進國家以資訊科技作為提升競爭力手段，在他大力推動之下，政府與民間一起捐助成立。為了幫助台灣資訊產業向下扎根，進而發展人才培訓業務…

人才管理與組織策略達成配適可以為組織績效帶來貢獻。然而配適在人才管理中具有重要的理論意涵，但仍缺乏實證性研究。人才管理可以區分為特定型人才管理、廣泛型人才管理等兩種類型。本研究運用中介模型探討臺灣產…

在全球化、快速與多元化競爭時代，企業的競爭也是人才的競爭。台灣工程界龍頭-C集團(個案公司)，係以台灣為基地本土工程公司，自2000年起邁向東南亞、中東及印度等新興市場，積極開拓海外工程。目前海外工…

知識經濟時代來臨，智慧財產權的保護變得很重要，而知識經濟的成功關鍵在於組織人力資本和職場能力的培養，提供智慧財產權人才的管道眾多，在管理以及評估人才之前，必須先瞭解目前企業智慧財產權人才來源為何，本…

台灣經濟發展在全球「知識產業化」的趨勢之下，必須尋找創造新興產業的機會，以求取經濟的成長，數位內容產業為台灣建立世界級之企業E化應用環境系統，成為我國發展知識經濟之標竿產業。 本研究藉由培育數位內…

接班人計畫在國外企業中已盛行多年，許多國外公司皆將接班人計畫列為公司風險管控的項目之一。近幾年來，接班人計畫成為管理學域與實務界的熱門主題，在台灣也開始受到注視，然而國內研究較針對接班人理論角度討論…

新任中階主管的管理經驗不足，第一次擔任管理職務，要一邊學習成為主管又要領導部屬達成組織目標，往往在徬徨與摸索中渡過，因此期望研究出能幫助新任中階主管的關鍵學習活動，協助主管們展現適當的管理行為，縮短…

1997年麥肯錫即預告企業人才爭奪戰即將開打，台灣也不能倖免。人才爭奪的對象，已不再是侷限地域、產業，而是成為國與國間，乃至全球化的人才爭奪。各公司已體認如不在徵選、培育、用人、留才、工作環境及制度…

本研究以自然語言處理技術為基礎，運用文字探勘技術分析應聘者履歷資料，使用python進行程式撰寫，對履歷資料進行評分排序，構建履歷推薦系統，實現履歷篩選的智能化。整個研究過程分為兩個實驗階段進行，先…

本論文的個案銀行於銀行業深耕四十多年，是國內民營銀行龍頭，在台灣金融市場占有一席之地。在數位金融科技浪潮下，許多金融業務將被自動化、機械化取代，銀行的型態也跟以往有所不同，分行的經營型態出現轉變，不…