檢索結果：共6筆資料 檢索策略： "Su-fen Chiu".ecommittee (精準)
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近年來台灣逐漸轉為以服務業為主之經濟體系，而儲配運輸物流業是服務業中相當重要的一個類型，但此產業具有工作時數長、工作量大、工作成就感低、勞力密集與團隊必須緊密合作之工作特性，導致員工離職率高、企業留…
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企業形成競爭優勢的過程中，人力資源是不可忽略的關鍵因素，因此組織透過人資制度的實施，培養與激勵員工，成為組織制度設計中最重要的課題，對組織而言，員工是主要接觸顧客且最了解市場需求的人，因此員工除了透…
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本研究目的為：(1)師徒相似性對人際吸引的影響；(2)師徒相似性對師徒功能的影響；(3)人際吸引是否扮演師徒相似性與師徒功能之中介角色；(4)師徒功能對徒弟工作態度及行為的影響。採對偶配對問卷，以企…
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本研究試圖探討產業環境面因素、組織認定、組織形象、心理安全感與留職意願之關係。透過問卷調查法針對國內一家A貨運公司的721位員工進行研究，研究結果顯示：(1)產業環境面因素：市場成長、商品服務差異化…
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本研究檢驗Spence與Robbins (1992)的三因子工作狂量表Workaholism Battery (WorkBAT)在台灣的適用性，並檢驗其信度與效度。本研究以394位正職員工做為對象，…
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本研究試圖用兩個研究來探討誰將工作敬業在組織中傳遞開，並且驗證其傳遞的邊界條件。在研究一中，探討上對下傳遞的涓滴效果，探討主管的工作敬業傳遞至部屬的工作敬業，同時以部屬的情緒感染性與部屬知覺主管對工…