檢索結果：共4筆資料 檢索策略： "Organizational identity".ekeyword (精準)
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本研究試圖探討產業環境面因素、組織認定、組織形象、心理安全感與留職意願之關係。透過問卷調查法針對國內一家A貨運公司的721位員工進行研究，研究結果顯示：(1)產業環境面因素：市場成長、商品服務差異化…
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激勵制度的建立，在企業組織於規劃組織目標與策略時，扮演著重要的角色；無論是在激勵員工達成組織績效，或是創造企業內部組織文化與工作氛圍…等，在在都影響著企業員工的感受與動能。尤其近年來，在社會輿論多所…
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世界上最大的組織—政府機關，以官僚制度為主要的組織型態，成為一種有組織的權力系統，對於維持社會集體秩序上，有著相當大的作用。然而，在凡事強調「規定」的行事下，亦造成「官僚制度」在現代人的語意詮釋中，…
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為何善待離職員工是一門好生意?這個問題在一些推動離職管理的知名企業中，找到了答案，透過離職管理可開發出離職員工背後隱藏的價值，其中包含了管理價值、品牌價值、合作價值、徵才價值、回任價值，可惜的是，…