檢索結果：共9筆資料 檢索策略： "Graduate Institute of Management".edept (精準) and ekeyword.raw="Organizational Commitment"
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人工智慧的應用範圍廣泛，科技的進步帶來方便和進步，人工智慧應用在實務上能夠協助人們在做一些重複性的工作時，能透過機器達到更高的效率，亦能夠避免人為的疏失，提升生產的效率。自動化的操作已經被應用於多個…
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這個個案的故事背景發生於2006年，經營IP Camera網路監控攝影機的尚亞科技董事會通過與明泰科技合併案，總經理Eric必須執行董事會通過的合併案，但是執行副總Robert很清楚以軟體研發主管A…
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隨著團隊結構的盛行，企業無不以將團隊合作力量發揮到極致，創造高度競爭力為主要目標，而其中成功的關鍵就在於員工對於組織的忠誠度－組織承諾。而員工在工作的過程中，和同事之間的關係最為頻繁、緊密。因此在工…
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傳統的「行銷」理念，是以產品為主，也就是製造商將產品銷售給顧客；在這種思考邏輯下，行銷的主體是「產品」，而對象則是「顧客」。而內部行銷最初概念是將外部市場中所進展之行銷活動運用於組織內部，因為將員工…
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個案台塑汽車貨運公司基於企業組織擴大、內部營運成本壓力不斷上升及員工職場安全考量，為改善公司體質提昇競爭力，進而推動一系列資訊科技創新改革，著手規劃導入一套「門禁健康管理派車」新資訊系統，藉由新資訊…
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現今變遷快速，企業為了適應多變的外部市場環境、快速崛起的競爭者、消費者求新求變的渴望，以及企業的永續經營，必須不斷的做自我的組織調整，有些調整現有產品，有的選擇擴展版圖追求多角化，也有繼續專精於某一…
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本研究將以策略聯盟、合資與購併等企業進入模式，檢視組織承諾在情感、 持續、及規範各個構面下的效果對產品創新成果之影響，並找出影響程度對企業 成長之建議為何？也同時探討了就產品創新成果的觀點企業應如何…
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本研究目的：1. 探討對於感情承諾, 繼續承諾, 和规范承诺以及辭職動機有顯著影響的因素，2. 檢驗員工與企業文化適合度(person cultural fit) 對於組織承諾的三個因素(感情承諾,…
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本研究在於探討員工知覺主管僕人領導行為對其離職傾向之關聯，並以組織承諾為中介變項、員工之自我導向學習傾向為調節變項進行探討。本研究針對185位在職工作者之問卷回收結果進行相關分析、階層迴歸分析等統計…