檢索結果：共7筆資料 檢索策略： "Graduate Institute of Management".edept (精準) and ekeyword.raw="Competency"
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本研究目的是建置全球人才移動服務(Global Mobility Service, GMS)專業人員的職能模型，以Spencer＆Spencer所提出的職能模型建置的方法為參考, 採用行為事例訪談以…
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「如何在現今的人力市場裡（包括銀行內部與外部）尋覓到最具資格、最有能力的主管來帶領環球交易服務營運部整個團隊以迅速、確實的效能來完成所賦予的任務?」是本研究的動機。因而「團隊領導人到底需要具備哪些關…
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隨著國內連鎖加盟產業蓬勃發展，連鎖便利商店市場日漸飽和，競爭愈趨激烈的情況下，連鎖總部必須建立良好的管理制度，以維持店鋪內營運與服務品質的一致性，才能使連鎖企業永續發展。有鑑於此，連鎖企業中之區督導…
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隨著網路科技與智慧型手機的發展，App Store、Google play 等應用程式商店快 速成長，手機軟體產業地迅速地發展，使得原本的人力資源市場供不應求，不少軟體 開發公司正在鬧人才荒，而…
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由於近年環境的改變，帶來了會計人員職能上的大轉型，本研究透過對以往相關文獻之回顧及參酌實務界對會計人才的要求能力後，歸納全方位的會計人員需具備哪些會計相關基本知識、會計相關專業技能、職業態度與素養。…
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本研究之目的在檢視個案公司所採用十餘年的新進業務員職能測驗分析是否具備績效預測能力，足以為業務主管招募流程中的重要參考依據。經本研究針對特定期間之新人業績表現，進行資料統計分析後，除部份人口統計變項…
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本研究目的在於建立中小企業高科技產業高階管理者之職能模式，並以瞭解在各職能間之相對權重值與排序，歸納出下列研究結論： 經由深度訪談與內容分析法，再透過模糊德菲法篩選出八項重要性之職能項目：「誠信正直…