簡易檢索 / 檢索結果

  • 檢索結果:共4筆資料 檢索策略: "Emotional exhaustion".ekeyword (精準)


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    1

    客服人員與客服AI 協作服務創新的接受因素
    • 企業管理系 /107/ 碩士
    • 研究生: 林源鴻 指導教授: 曾盛恕 林孟彥
    • 各行業隨著科技發展快速變化,企業客服由傳統的電話客服模式驅向於多管道的數位客服模式,由於客戶海量資訊的湧入,造成客服中心資訊超載,成為人工智慧客服AI的發展動力。隨著關鍵技術的圖突破(如語音辨識、大…
    • 點閱:325下載:0
    • 全文公開日期 2024/07/24 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    2

    知覺工作價值對工作家庭衝突、情緒耗竭與離職傾向之調節效果─以美髮業為例
    • 企業管理系 /100/ 碩士
    • 研究生: 林莉融 指導教授: 鄭仁偉
    • 美髮產業過去多為家庭理髮,工作時間彈性,但是現在不但競爭激烈,且工時長。除了技術之外,客人也很挑剔服務品質,又有目標客數的壓力,使美髮業的壓力大增。整體來說,從業人員的工作壓力比從前還要大,也因此美…
    • 點閱:290下載:10

    3

    情緒勞動與工作產出的關係─情緒耗竭與工作敬業的中介歷程
    • 企業管理系 /101/ 碩士
    • 研究生: 楊蕙安 指導教授: 吳宗祐
    • 本研究旨在探討情緒勞動之表層、深層演出的區分性影響,以資源消耗及增進的觀點來釐清情緒勞動至工作結果的中介歷程。過去研究發現表層演出對工作有負向的影響,而深層演出對工作有正向的影響,本研究假設前者的關…
    • 點閱:607下載:1
    • 全文公開日期 2018/07/14 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    4

    領導者情緒勞動及其結果:雙路徑的影響歷程與真誠的中介機制
    • 企業管理系 /100/ 碩士
    • 研究生: 董席如 指導教授: 吳宗祐
    • 組織中領導者的情緒勞動對於領導者自身與部屬的影響甚鉅,領導者為了達到特定的目地,進而管理並展現出適當情緒的行動,稱為領導者情緒勞動,並進一步可以分為表層演出與深層演出。近來,已有學者提出領導者情緒勞…
    • 點閱:360下載:7
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