檢索結果：共5筆資料 檢索策略： "Chun-nan Chen".ecommittee (精準) and ekeyword.raw="voice behavior" and ekeyword.raw="voice behavior"
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隨著科技發展，資訊和資本在快速流通，組織經營環境相較於過去也變得更加不確定性。在這種情形之下，如何讓員工主動獻言獻策，提出有建設性的意見，以幫助企業發現和處理問題，使得企業得到永續經營，就顯得尤為重…
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部屬的建言行為可以促進組織效率並有效改善問題，在企業運行中扮演至關重要的角色。近年來組織越來越依賴創新與迅速反應，以求適應市場的瞬息萬變與在激烈的競爭中生存，因此，如何促進員工的建言行為成為學術界與…
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根據過往學者的研究指出，當企業員工面對工作內容型高原時，對於所處工作內容或工作環境會產生負面的觀感，可能引發工作不滿意、職業倦怠，更甚者產生離職意圖或是績效下滑。然而在實務上，發生工作內容型高原時，…
4
近年來企業弊案頻傳，組織管理者的道德問題受到重視。然而，主管的道德領導會否激勵員工提高工作敬業程度，進而促進員工表現建言行為的研究議題，十分缺乏討論，此外，根據調節配適理論，員工的調節焦點傾向的不同…
5
過去研究指出個人工作不滿意時，可能出現離開、建言、忠誠以及忽略四種反應，多數實證研究也指出建言行為對組織最具正面意義，建言不僅可以幫助員工脫離不滿意的情況，還可以幫助組織提升組織生產力與效能、適應動…